《富爸爸窮爸爸》作者Robert Kiyosaki稱傳統求學建議已過時
《富爸爸窮爸爸》作者robert kiyosaki發文稱，當下最過時的建議是“去上學、拿好成績、找高薪工作”。他引用華爾街日報日前報道，一名普林斯頓科技博士向230家公司投遞簡歷，全部被拒。
kiyosaki表示，多數公司拒絕該博士的原因是正在裁減高學歷員工，並以人工智能替代。他向關注者提問，有多少人腦中仍運行着同樣過時的建議，並感謝開放心態的讀者允許他挑戰固有思維。
他指出，自己與讀者同處歷史性變化之中，可能正經歷世界歷史上最大的“重置”。他解釋，“重置”意味着過去有效的方法未來不再有效，正如汽車取代馬匹、亞馬遜衝擊購物中心，人工智能已在替代醫生、律師和會計師。
kiyosaki此前多次列舉2025年大規模裁員案例，包括ups約48000人、amazon約30000人、intel約20000人等，認爲傳統教育無法再提供就業保障。他主張提升財務智商，持有黃金、白銀、比特幣等資產，而非依賴工資收入。
該帖引用的華爾街日報報道實際涉及一名普林斯頓化學工程博士jack weis，自2024年畢業後投遞超過2300份申請仍未獲得穩定工作，曾短暫從事人工智能訓練相關兼職後合同終止。當前美國白領招聘市場處於低僱傭、低裁員的凍結狀態。
人工智能替代高學歷崗位正推動資金與人才從傳統僱傭結構流向資產所有與創業路徑，持有ai相關資產或自主業務的一方受益，而依賴單一高薪職位與學歷溢價的羣體承壓。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
robert kiyosaki自1997年出版《富爸爸窮爸爸》以來，持續主張通過資產（房地產、企業、貴金屬）而非工資積累財富，並將傳統教育視爲“窮爸爸”思維。他在2025-2026年多次發佈裁員清單，將ups、amazon、intel等公司的大規模裁員與ai聯繫起來，強調學歷無法抵禦技術替代。
資本路徑上，kiyosaki通過書籍、課程與媒體內容引導受衆從工資依賴轉向資產持有，包括房地產現金流與比特幣。他將ai描述爲工具：企業用它削減人力成本，個人則可將其轉化爲構建訂閱軟件或數字資產的手段，從而把技術替代轉化爲所有權優勢。
這類似於工業革命時期手工藝者被工廠替代後，部分人轉向機器所有權或新產業；也類似電子表格普及後文員崗位減少、分析與管理角色重組。當前ai處於從輔助工具向直接替代知識工作的擴張階段，尤其衝擊入門級與中級白領崗位。
本質屬於技術替代：ai將原本依賴高學歷專業技能的重複性認知工作（法律研究、會計、基礎分析、部分軟件開發）轉化爲可規模化的機器輸出，降低企業對人力的邊際需求。機制上，企業在生產率提升後選擇裁員或凍結招聘以提升利潤率，而個人若繼續以學歷換取單一職位，則暴露於替代風險；轉向資產所有則將替代壓力轉化爲收益來源。
ABAB News · 認知定律
學歷換職位的時代結束，所有權纔是新安全
企業用ai減人，個人用ai建資產
過去有效的路徑，在重置後變成負債