《富爸爸穷爸爸》作者Robert Kiyosaki称传统求学建议已过时
《富爸爸穷爸爸》作者robert kiyosaki发文称，当下最过时的建议是“去上学、拿好成绩、找高薪工作”。他引用华尔街日报日前报道，一名普林斯顿科技博士向230家公司投递简历，全部被拒。
kiyosaki表示，多数公司拒绝该博士的原因是正在裁减高学历员工，并以人工智能替代。他向关注者提问，有多少人脑中仍运行着同样过时的建议，并感谢开放心态的读者允许他挑战固有思维。
他指出，自己与读者同处历史性变化之中，可能正经历世界历史上最大的“重置”。他解释，“重置”意味着过去有效的方法未来不再有效，正如汽车取代马匹、亚马逊冲击购物中心，人工智能已在替代医生、律师和会计师。
kiyosaki此前多次列举2025年大规模裁员案例，包括ups约48000人、amazon约30000人、intel约20000人等，认为传统教育无法再提供就业保障。他主张提升财务智商，持有黄金、白银、比特币等资产，而非依赖工资收入。
该帖引用的华尔街日报报道实际涉及一名普林斯顿化学工程博士jack weis，自2024年毕业后投递超过2300份申请仍未获得稳定工作，曾短暂从事人工智能训练相关兼职后合同终止。当前美国白领招聘市场处于低雇佣、低裁员的冻结状态。
人工智能替代高学历岗位正推动资金与人才从传统雇佣结构流向资产所有与创业路径，持有ai相关资产或自主业务的一方受益，而依赖单一高薪职位与学历溢价的群体承压。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
robert kiyosaki自1997年出版《富爸爸穷爸爸》以来，持续主张通过资产（房地产、企业、贵金属）而非工资积累财富，并将传统教育视为“穷爸爸”思维。他在2025-2026年多次发布裁员清单，将ups、amazon、intel等公司的大规模裁员与ai联系起来，强调学历无法抵御技术替代。
资本路径上，kiyosaki通过书籍、课程与媒体内容引导受众从工资依赖转向资产持有，包括房地产现金流与比特币。他将ai描述为工具：企业用它削减人力成本，个人则可将其转化为构建订阅软件或数字资产的手段，从而把技术替代转化为所有权优势。
这类似于工业革命时期手工艺者被工厂替代后，部分人转向机器所有权或新产业；也类似电子表格普及后文员岗位减少、分析与管理角色重组。当前ai处于从辅助工具向直接替代知识工作的扩张阶段，尤其冲击入门级与中级白领岗位。
本质属于技术替代：ai将原本依赖高学历专业技能的重复性认知工作（法律研究、会计、基础分析、部分软件开发）转化为可规模化的机器输出，降低企业对人力的边际需求。机制上，企业在生产率提升后选择裁员或冻结招聘以提升利润率，而个人若继续以学历换取单一职位，则暴露于替代风险；转向资产所有则将替代压力转化为收益来源。
ABAB News · 认知定律
学历换职位的时代结束，所有权才是新安全
企业用ai减人，个人用ai建资产
过去有效的路径，在重置后变成负债