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创始人吐槽时间： 现在想线下招聘真的糟透了。远程人才反而非常充足。 这是个很艰难的决定，但我们最终还是选择了不做远程招聘。 有一些候选人我真的很喜欢，但因为 H-1B 签证问题没法雇——这真的很难受。但我依然认为，定义时代的公司，都是在线下（IRL）建立起来的。 也许我可以把这点说得更清楚一些。真正的瓶颈并不是付不起高薪（有些回复是这么理解的），而是在如此激烈的人才竞争环境下，找到愿意搬迁的人才——哪怕是在国内搬迁——都非常困难。 关于 H-1B 的评论，是指招聘高技能的国际人才并把他们带到旧金山这件事，并不是为了压低薪资成本。 Founder rant here: Hiring in person right now is abysmal. Remote talent is abundant. It's been a difficult choice to make, but we have opted to not hire remotely. There's been candidates I love but cant hire bc of H1B. It sucks but I think defining companies are built IRL. maybe i can word this better. The bottleneck isn't paying high salaries (as some of replies infer), it's finding talent that is open to relocation even within the country - especially during such a competitive talent market. The H1b comment is regarding hiring highly skilled intl workers and bringing them to SF, not undercutting :)

Adi Singhco-founder, agentmail

观点原文

创始人吐槽时间：

现在想线下招聘真的糟透了。远程人才反而非常充足。

这是个很艰难的决定，但我们最终还是选择了不做远程招聘。

有一些候选人我真的很喜欢，但因为 H-1B 签证问题没法雇——这真的很难受。但我依然认为，定义时代的公司，都是在线下（IRL）建立起来的。

也许我可以把这点说得更清楚一些。真正的瓶颈并不是付不起高薪（有些回复是这么理解的），而是在如此激烈的人才竞争环境下，找到愿意搬迁的人才——哪怕是在国内搬迁——都非常困难。

关于 H-1B 的评论，是指招聘高技能的国际人才并把他们带到旧金山这件事，并不是为了压低薪资成本。

Founder rant here:

Hiring in person right now is abysmal. Remote talent is abundant.

It's been a difficult choice to make, but we have opted to not hire remotely.

There's been candidates I love but cant hire bc of H1B. It sucks but I think defining companies are built IRL.

maybe i can word this better. The bottleneck isn't paying high salaries (as some of replies infer), it's finding talent that is open to relocation even within the country - especially during such a competitive talent market.

The H1b comment is regarding hiring highly skilled intl workers and bringing them to SF, not undercutting :)

ABAB AI 解读

我按真实瓶颈 → 误解澄清 → 深层判断三层来解读这两段话，它们其实是在纠正外界对“线下招聘难”的错误理解。

1️⃣ 真正的瓶颈不是钱，而是迁移意愿

他明确否认了一种常见指控：“是不是你们给不起远程市场的高薪？”

真正的问题是：

  • 即使给得起
  • 也很难找到愿意搬家的优秀人才
  • 尤其是在一个人才高度竞争的市场

👉 这说明：人才的稀缺不在能力，而在“生活选择”。

2️⃣ 线下招聘的难点被严重低估了

远程人才“abundant”，但：

  • 已经在理想城市
  • 已经有家庭、社交网络、生活稳定性

线下招聘隐含成本极高：

  • 搬家
  • 配偶工作
  • 子女教育
  • 生活方式重构

👉 所以“IRL 公司”不是不想招人，而是现实摩擦极大。

3️⃣ H-1B 的澄清非常关键

他特意补了一句：不是为了“压价”，而是想把顶级国际人才带到旧金山一起线下工作

这反映的不是用工套利，而是：制度（签证）与组织形态（线下协作）之间的冲突。

4️⃣ 为什么他仍然坚持“IRL 公司”？

把两段合在一起看，逻辑是：

  • 他清楚远程更容易
  • 他也承认远程人才更多
  • 但仍然选择线下

👉 这不是保守，而是一种价值判断：

他相信：

  • 文化
  • 决策速度
  • 高密度协作
  • 在早期或关键阶段，线下更有决定性优势

5️⃣ 外界误解的根源

很多回复会自动推断：“不招远程 = 想压成本”，“提 H-1B = 想剥削”

而他澄清的是：这是组织设计问题，不是成本控制问题。

一句话总结

这两段话合在一起真正想说的是：当你选择线下构建一家“高密度协作”的公司时，最大的敌人不是薪资，而是人才的生活半径；而签证制度只是在放大这个现实摩擦。

Founder

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