Meta超級智能實驗室再添離職潮

加州大學聖地亞哥分校（UCSD）助理教授、AI系統研究者Hao Zhang本週三宣佈結束在Meta超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs）旗下TBD Lab的工作，正式離職；他此前於今年早些時候申請學術休假，加入Meta TBD Lab，如今結束這段任期，重新踏上"新的使命"。

據Hao Zhang本人在社交平臺的發文，他形容這是"多年來度過的最好的一個夏天"，並特別提及團隊負責人之一@yinghai是"最優秀的基礎設施負責人之一，技術能力深厚、目標遠大，並且非常擅長爲團隊打造能夠專心搞研發的環境"；他還提到與@_tim_brooks（Tim Brooks，被他稱爲"開創整個視頻生成行業的最偉大頭腦之一"）共事的經歷。Hao Zhang表示，自己參與推動了Meta旗下Muse圖像與視頻生成模型推理能力的搭建，並見證其快速規模化擴張，還稱讚Meta近期發佈的消費級AI產品Muse是"目前最令人印象深刻的消費級智能體產品之一"。

Hao Zhang的離職並非孤例，而是Meta超級智能實驗室自今年成立以來一連串高調離職事件中的最新一起。據此前報道，在扎克伯格今年宣佈組建該實驗室約兩個月後，就已有至少8名員工離職，其中包括在Meta任職10年的Chaya Nayak（轉投OpenAI）和任職12年的Birch Mart（加入Anthropic），另有至少兩人迴流OpenAI。

更受關注的一起離職發生在9月9日前後：由Scale AI創始人Alexandr Wang領導、被稱爲扎克伯格AI戰略核心的TBD Lab核心成員Andrew Tulloch宣佈離職，他此前是被扎克伯格親自從Thinking Machines Lab挖來的明星研究員，據報道薪酬package一度被曝高達六年15億美元（該數字存在爭議，但即便打折扣，也仍屬科技行業史上罕見的高薪合同）。Tulloch特意等到Meta成功發佈新一代開源AI模型系列以及消費級AI助手Muse之後才正式離職，具體去向和是否會繼續在其他機構從事AI研究，目前尚不清楚。

報道指出，儘管扎克伯格開出"九位數"薪酬package吸引頂尖人才加盟，但這種激進的薪酬策略也在Meta內部老員工中引發了不滿情緒，被認爲是造成團隊氛圍緊張、人才持續流失的因素之一；報道援引觀點稱，公司需要在工作環境層面做出實質性改善，才能真正留住人才。Meta方面則對這類離職潮表現得較爲淡然，回應稱"一些人會選擇留在原崗位而非跳槽去新公司……這很正常"。

從人才市場角度看，當前頂尖AI研究人才處於極度供不應求的狀態，Anthropic、OpenAI、谷歌、SpaceX AI以及Meta等頭部機構之間的人才爭奪已經進入"天價薪酬+短期高強度衝刺項目"的模式——不少研究員選擇以類似Hao Zhang這樣"學術休假+短期加盟"的方式參與熱門實驗室的關鍵項目衝刺，項目階段性成果（如此次Muse的發佈和快速放量）達成後便選擇離開，轉向學術界或其他機構。這種流動模式的受益方是研究人員個人（藉此積累頂尖項目經驗並獲得高額報酬），以及願意用高薪換取短期爆發式產出的僱主；但對僱主而言，這也意味着團隊核心人才的留存週期正被大幅壓縮，組織知識和技術連續性面臨持續流失的風險。

值得注意的是，Hao Zhang此次離職發生在Meta剛剛成功推出新一代開源AI模型和消費級AI助手Muse並實現快速用戶增長的節點之後，與Andrew Tulloch"等產品上線後再離開"的時間安排頗爲相似，這一模式在近期TBD Lab的多起離職案例中反覆出現。

來源：公開信息