華爾街日報：無學歷就業好於大學生

華爾街日報援引勞動力市場智庫Burning Glass Institute分析稱，沒有大學學歷的求職者正處在近幾十年最好的就業區間之一，有大學學歷的求職者則處在近二十年來最差的區間之一。過去二十年兩組人失業率大體同起同落，這一次走勢拆開了。

具體數字按自身歷史區間比較，而不是隻看絕對水平。22至34歲從未大學畢業的人羣，失業率處在過去二十年極少見到的低位。同年齡有大學學歷者，過去二十年裏只有疫情期間以及2007至2009年衰退後的緩慢復甦期更差。首席經濟學家Gad Levanon稱不認爲這是暫時現象。絕對水平上學歷仍有緩衝：25至54歲有學位者截至7月的十二個月平均失業率爲2.7%，低於只有部分大學經歷的3.6%，也低於只有高中文憑的4.7%。

年輕畢業生的案例更硬。辛辛那提大學國際商務與運營管理學士Zachary Blackmon在畢業前就開始找全職，投出七十份申請，只拿到三次面試。紐約聯儲數據顯示，22至27歲大學畢業生失業率在2025年12月升至5.6%，接近2009年2月金融危機時的水平，比全體勞動者大約高1.4個百分點。克利夫蘭聯儲測算，22至27歲高中學歷與大學學歷的失業差距收窄到約2.5個百分點，此前數十年大約是5個百分點。大學畢業生一旦失業，現在比高中學歷者更難再就業。

專業把同一張文憑切成兩半。紐約聯儲按專業看，人類學失業率約7.9%，計算機工程約7.8%，計算機科學約7.0%；刑事司法等通向明確崗位的專業失業率可低至3.6%。應屆生就業不足率約42%，爲2020年以來最高。護理、教學等有職業通道的專業失業和就業不足更低。工資上，無學歷勞動者週薪約相當於大學畢業生的57.4%，爲紐約聯儲季度序列裏第三高；2019年12月至2025年12月，大學畢業生實際工資下降約5.6%，無學歷者上升約1.5%。

僱主端同時在改招聘門。IBM、Delta、Google、Walmart、通用汽車、美敦力等公司從數百個崗位上撤掉學歷門檻，但Burning Glass與哈佛商學院研究顯示，放開後無學歷者實際錄用份額一年內只多出3.5個百分點。自動篩選仍按過往高績效畫像比對，學歷持有者佔優。Delta對無四年學歷飛行員申請人的錄用率與有學歷者接近，但面試基數很小。

市場機制上，被買入的是能立刻上崗的技能、執照和藍領工時，被擱置的是缺少實習、只持通用文科學歷的應屆供給。事件驅動來自藍領崗位持續招人、白領初級崗收縮，以及企業用經驗替代成績單當篩選信號。資金和崗位流向有包銷屬性的職業訓練、證書和現場工種；承壓的是把四年學位當通行證、卻擠在可被壓縮的入門白領崗位上的年輕人。學歷在絕對失業率和終生收入上仍佔優，但相對位置在年輕人隊列裏已經反轉。

來源：公開信息