Opendoor高管Kaz Nejatian：緊急招聘熟悉AI的抵押處理人員
Opendoor相關高管Kaz Nejatian發推招聘具備2-5年處理/抵押貸款經驗的人員。
他要求候選人已是日常使用AI的積極進取者，可通過私信發送LinkedIn，希望儘快入職，並表示沒時間在招聘頁面發佈。
市場層面，房地產與抵押行業加速引入AI日常應用；資本與崗位向能即時上手AI工具的實操人才傾斜，傳統流程型招聘承壓，直接高管渠道成爲快速匹配路徑。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
Kaz Nejatian此前在Shopify等科技公司任職，加入Opendoor後推動運營效率；此次繞過正式招聘頁面直接通過社交平臺招人，反映對速度與AI熟練度的優先考量。
資本路徑上，公司將招聘資源集中於已具備AI習慣的執行者，動機在於快速提升抵押處理效率；具體表現爲高管個人渠道開放，縮短從需求到入職的週期，資金從流程優化直接轉化爲人力匹配。
類似案例可見科技公司高管通過Twitter/X直接招聘工程師，或疫情後遠程快速招人模式；當前房地產科技正從傳統運營階段轉入AI日常嵌入的執行階段。
本質屬於技術替代驅動的人才重構：當AI成爲日常工具時，市場機制用熟練度而非僅經驗重新篩選人力，定價權向能立即落地的實踐者集中。
ABAB News · 認知定律
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速度優先時，正式流程被繞過
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