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a16z宣佈推出AI學院,面向應屆高中畢業生和大學輟學生,專門培養年輕人開發人工智能產品的能力

風險投資公司andreessen horowitz(a16z)宣佈推出一所名爲horowitz andreessen academy的新學院,面向應屆高中畢業生和大學輟學生,專門培養年輕人開發人工智能產品的能力,定位爲精英大學教育的替代選擇。

該學院首期名爲"founding class fellowship"的項目爲期一年,計劃於2027年秋季開學,招生規模約50人;後續還將推出一個面向2028年秋季入學的兩年制項目。

founding class fellowship項目完全免費,不收取學費;後續的兩年制項目預計學費水平與精英私立大學相當。在學生支持方面,學院爲學員提供超過5萬美元的算力額度和技術資源,以及5000美元的差旅和探索經費,並協助推薦住房提供方,幫助學員安排同伴合住。

招生標準明顯區別於傳統大學,主要看重申請者已經完成、上線或產生收入的實際項目,而不是績點、申請文書或標準化考試成績,換句話說是"以作品定錄取"而不是"以成績定錄取"。

課程內容涵蓋ai原生產品開發、創始人主導的銷售、面向企業客戶的市場推廣策略、敘事表達,以及公司註冊、股權結構、財務和融資等創業實操內容,還包括在高所有權文化下的領導力培養,授課者是有實戰經驗的從業者,而不是傳統學術教授。

該學院由前udemy和maven聯合創始人gagan biyani出任創始人兼首席執行官,董事會成員包括marc andreessen、erik torenberg和gagan biyani本人;學院已經從a16z及多位個人投資者處籌集了4200萬美元資金,參與出資的個人投資者包括adam d'angelo、tobi lütke和tony xu等人。ben horowitz對此表示:"總得有人率先探索,該如何爲這個新世界培養人才,這正是我們創辦這所學院的目的。"

從資金和資源流向看,4200萬美元的啓動資金來自a16z這家頭部風投機構以及多位科技公司創始人和高管的個人出資,資金投入方是硅谷現有的資本和人脈網絡;而承接這筆資源的一方,是原本可能進入常青藤等精英大學、現在轉向直接進入創業和產品開發路徑的年輕人才。對a16z而言,這類學院本質上是把風險投資的選才邏輯前移到人才培養環節,提前鎖定潛在創業者和未來項目的早期接觸權,傳統精英大學在這批年輕人才的爭奪中則處於被繞開的一方。

來源:公開信息

ABAB AI 解讀

a16z長期以來一直在探索傳統大學教育之外的人才培養路徑,此前該機構聯合創始人marc andreessen就多次公開質疑傳統高等教育的性價比和產出效率,a16z旗下媒體和播客也長期爲"繞開大學直接創業"的年輕創業者提供曝光渠道。這次推出horowitz andreessen academy,並邀請udemy和maven聯合創始人gagan biyani出任ceo,是a16z把此前多年積累的"反傳統教育"敘事,首次落地成一個具體的、有資金和課程體系支撐的實體項目。

這次學院的4200萬美元啓動資金來自a16z自身以及adam d'angelo(quora創始人)、tobi lütke(shopify創始人)、tony xu(doordash創始人)等多位科技公司創始人的個人出資,資金調動路徑清晰地指向硅谷現有的創始人和風投網絡,而不是傳統教育基金會或政府教育撥款。這種資金結構的動機在於,這些出資人本身就是"沒有依賴傳統精英教育路徑成功"或"深度理解創業人才培養邏輯"的從業者,他們把資金投入學院,本質上是在爲自己所在的創業生態系統提前儲備潛在創始人和早期員工。

這種"風投機構直接下場辦學、繞開傳統大學選拔和培養年輕人才"的路徑,與2011年peter thiel發起的thiel fellowship(泰爾獎學金,資助年輕人輟學創業)有相似的邏輯起點,但horowitz andreessen academy的資金規模、課程體系和機構化程度明顯更進一步,從單純給資金資助輟學青年,升級爲搭建一整套住宿、課程、師資和創投網絡對接的完整培養體系。風險投資行業目前正處於從"投資已經存在的公司"向"從零培養潛在創始人"擴展的階段。

這一現象本質上屬於人才選拔和培養鏈條的資本集中——原本由大學主導的年輕精英人才篩選和培養權,正在被頭部風投機構通過資金和課程體系直接接管。這種機制之所以能夠發生,是因爲ai技術發展速度已經明顯超過傳統大學課程體系的更新節奏,風投機構掌握着最貼近產業一線的技術判斷力和資金資源,能夠比大學更快地把課程內容和產業需求對齊,一旦這套"風投辦學"模式跑通,傳統精英大學在頂尖年輕人才爭奪戰中原本擁有的篩選權和培養權,將被進一步稀釋。

ABAB News · 認知定律

  1. 誰先接觸年輕人才,誰就先拿到下一代創始人

  2. 大學教篩選,風投教實戰

  3. 培養人才的最快方式,是把投資邏輯提前到招生環節