OpenAI在招聘中，未按常規在官網發佈崗位、要求郵寄紙質申請、並深夜電臺廣告
美國司法部宣佈，OpenAI及其子公司因在PERM綠卡程序中歧視美國工人、偏愛臨時簽證持有者達成和解，支付320萬美元。
調查發現公司未在官網發佈相關崗位、要求郵寄紙質申請，並深夜電臺廣告，涉及崗位少於10個。
據美國司法部2026年8月4日官方公告，OpenAI及子公司在PERM綠卡招聘中，未按常規在官網發佈崗位、要求郵寄紙質申請（其他崗位接受電子）、並深夜電臺廣告，被認定歧視美國工人、偏愛臨時簽證持有者。
和解總額320萬美元（120萬民事罰款上繳政府+200萬補償基金）。涉及崗位少於10個。OpenAI否認違規但同意和解，承諾今後官網發佈並接受電子申請、接受監督。
事件驅動科技公司PERM招聘合規成本上升，美國本地申請人機會受益，外籍員工綠卡路徑短期承壓。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
PERM程序要求僱主證明無法找到合格美國工人後才能爲外籍員工申請綠卡；OpenAI被指通過非常規招聘方式降低美國申請人響應率。司法部民權司強調此舉違反《移民與國籍法》反歧視條款。
資本路徑上，公司通過和解快速了結案件並承諾改進（官網發佈+電子申請），動機在於繼續推進關鍵人才綠卡支持；資源從規避式招聘轉向公開合規流程，同時支付罰款與補償基金。
類似案例可見其他科技公司在H-1B與PERM過程中因廣告與申請方式被調查；當前處於美國加強對科技行業外籍招聘審查的階段。
本質屬於監管變化：PERM招聘從形式合規向實質公平競爭轉變，機制在於通過罰款與監督迫使公司取消障礙性申請要求。
ABAB News · 認知定律
非常規招聘方式最終會暴露真實意圖
合規成本往往低於長期監管風險
綠卡程序的證明責任倒逼公開競爭