OpenAI在招聘中，未按常规在官网发布岗位、要求邮寄纸质申请、并深夜电台广告
美国司法部宣布，OpenAI及其子公司因在PERM绿卡程序中歧视美国工人、偏爱临时签证持有者达成和解，支付320万美元。
调查发现公司未在官网发布相关岗位、要求邮寄纸质申请，并深夜电台广告，涉及岗位少于10个。
据美国司法部2026年8月4日官方公告，OpenAI及子公司在PERM绿卡招聘中，未按常规在官网发布岗位、要求邮寄纸质申请（其他岗位接受电子）、并深夜电台广告，被认定歧视美国工人、偏爱临时签证持有者。
和解总额320万美元（120万民事罚款上缴政府+200万补偿基金）。涉及岗位少于10个。OpenAI否认违规但同意和解，承诺今后官网发布并接受电子申请、接受监督。
事件驱动科技公司PERM招聘合规成本上升，美国本地申请人机会受益，外籍员工绿卡路径短期承压。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
PERM程序要求雇主证明无法找到合格美国工人后才能为外籍员工申请绿卡；OpenAI被指通过非常规招聘方式降低美国申请人响应率。司法部民权司强调此举违反《移民与国籍法》反歧视条款。
资本路径上，公司通过和解快速了结案件并承诺改进（官网发布+电子申请），动机在于继续推进关键人才绿卡支持；资源从规避式招聘转向公开合规流程，同时支付罚款与补偿基金。
类似案例可见其他科技公司在H-1B与PERM过程中因广告与申请方式被调查；当前处于美国加强对科技行业外籍招聘审查的阶段。
本质属于监管变化：PERM招聘从形式合规向实质公平竞争转变，机制在于通过罚款与监督迫使公司取消障碍性申请要求。
ABAB News · 认知定律
非常规招聘方式最终会暴露真实意图
合规成本往往低于长期监管风险
绿卡程序的证明责任倒逼公开竞争