Pompliano：AI正在創造數千個新職位

Anthony Pompliano長期跟蹤科技對就業的影響，此番觀點延續了他對AI“創造大於取代”的一貫立場。AI不僅提升現有崗位效率，更催生大量新型角色，如AI Agent Trainer、Prompt Strategist、AI Ethics Specialist、AI Workflow Designer等。

資本路徑上，企業通過AI工具重構內部流程，同時設立新崗位以管理AI系統和開拓新業務，戰略動機在於用AI實現降本增效，同時建立AI原生組織能力，在競爭中佔據領先位置。

目前全球勞動力市場處於從傳統崗位向AI增強型與AI原生崗位轉型的中後期階段，適應AI的企業在人才吸引、運營效率和增長速度上均獲得顯著優勢。

本質屬於技術替代的反向效應：AI雖取代部分重複性工作，但同時創造大量需要人類判斷力、AI管理能力和新工具開發的新崗位，將就業定價權從傳統技能轉向AI素養與適應能力，加速行業資本向AI適應性強、組織轉型快的公司集中。

ABAB News · 認知定律

AI越強大，創造的新崗位就越多，取代從來不是終點，而是新機會的起點。
職位描述中AI要求越多，公司就越早完成組織升級，適應力決定生存。
當非工程崗位也需要AI時，就業市場就已正式進入AI時代，學習曲線就是最大競爭力。