美國數據中心崗位時薪溢價達42%

據《華爾街日報》記者Owen Tucker-Smith援引招聘平臺Indeed旗下研究機構Indeed Hiring Lab的數據報道,美國數據中心相關崗位中,從事小時工資制維護和安裝工作的員工,薪酬比其他行業同類崗位平均高出約42%,凸顯出人工智能基礎設施建設熱潮下這一細分勞動力市場的緊俏程度。

Indeed Hiring Lab數據顯示,數據中心相關職位招聘量在過去兩年裏增長超過一倍,目前每1000條美國招聘信息中就有6條與數據中心相關,是2023年佔比的三倍;在所有數據中心相關招聘中,約四分之一屬於安裝和維護類崗位,是需求最集中的單一崗位類別。

除了安裝維護崗位42%的薪酬溢價外,不同崗位轉型進入數據中心行業還能獲得不同幅度的加薪——設施經理轉崗至數據中心崗位後,薪資中位數可提高約5萬美元/年;建築經理或工地主管可獲約3萬美元/年的漲薪;網絡工程師則可獲約2.5萬美元/年的漲薪。

數據中心相關招聘還展現出明顯的福利優勢——90%的安裝維護類招聘提供401(k)退休金計劃,IT支持類招聘中這一比例爲80%;數據中心崗位招聘提供育兒假福利的頻率是非數據中心崗位的4至8倍;臨時崗位佔比也明顯更低,數據中心相關招聘中只有千分之二爲臨時性質,而非數據中心崗位這一比例達到千分之十。

代價是更嚴苛的工作條件——數據中心IT崗位員工上夜班的概率是非數據中心同類崗位的近40倍,26%的招聘信息要求員工承擔最高50%的出差比例;從招聘地域看,數據中心相關招聘已從傳統的硅谷向哥倫布(俄亥俄州)、傑克遜(密西西比州)、裏諾(內華達州)等地擴散,不同城市的本地招聘比例差異懸殊,華盛頓特區高達68%的申請來自本地同一都市圈,而俄亥俄州部分地區這一比例僅爲7%,55%的整體申請來自與招聘崗位所在同一都市/微都市圈。

從勞動力供需角度看,這一輪薪酬溢價本質上是人工智能資本開支驅動的事件性溢價,而非整個就業市場普遍性的薪資上漲——數據中心行業相關職位搜索量在2026年上半年已超過100萬次,較2022年初增長約8倍,較年初也已翻倍以上,反映求職者正在主動追逐這部分溢價崗位;不過也有其他媒體報道指出,數據中心運營階段實際僱傭的全職人員規模遠小於建設階段,例如OpenAI在得州阿比林的Stargate項目建設期動用約1500名建築工人,但項目投運後僅能提供約100個長期全職崗位,行業分析師估計單個大型數據中心運營階段通常只需100至200名員工;這意味着受益方主要是有限數量的安裝、維護和網絡技術類熟練勞動力,而外界此前對數據中心"創造數十萬個就業崗位"的宏觀預期,與建成後實際穩定運營所需的用工規模之間存在明顯落差。

律師Jim Grice對此評價稱,"數據中心建設階段極其依賴人力,但運營階段對人力的依賴程度要低得多";倡導組織Good Jobs First也指出,數據中心從當地社區採購的商品和服務非常有限(主要僅爲電力和用水),這限制了其對地方經濟的整體帶動效應,與其鉅額資本投入規模並不匹配。

來源：公開信息