美国数据中心岗位时薪溢价达42%

据《华尔街日报》记者Owen Tucker-Smith援引招聘平台Indeed旗下研究机构Indeed Hiring Lab的数据报道,美国数据中心相关岗位中,从事小时工资制维护和安装工作的员工,薪酬比其他行业同类岗位平均高出约42%,凸显出人工智能基础设施建设热潮下这一细分劳动力市场的紧俏程度。

Indeed Hiring Lab数据显示,数据中心相关职位招聘量在过去两年里增长超过一倍,目前每1000条美国招聘信息中就有6条与数据中心相关,是2023年占比的三倍;在所有数据中心相关招聘中,约四分之一属于安装和维护类岗位,是需求最集中的单一岗位类别。

除了安装维护岗位42%的薪酬溢价外,不同岗位转型进入数据中心行业还能获得不同幅度的加薪——设施经理转岗至数据中心岗位后,薪资中位数可提高约5万美元/年;建筑经理或工地主管可获约3万美元/年的涨薪;网络工程师则可获约2.5万美元/年的涨薪。

数据中心相关招聘还展现出明显的福利优势——90%的安装维护类招聘提供401(k)退休金计划,IT支持类招聘中这一比例为80%;数据中心岗位招聘提供育儿假福利的频率是非数据中心岗位的4至8倍;临时岗位占比也明显更低,数据中心相关招聘中只有千分之二为临时性质,而非数据中心岗位这一比例达到千分之十。

代价是更严苛的工作条件——数据中心IT岗位员工上夜班的概率是非数据中心同类岗位的近40倍,26%的招聘信息要求员工承担最高50%的出差比例;从招聘地域看,数据中心相关招聘已从传统的硅谷向哥伦布(俄亥俄州)、杰克逊(密西西比州)、里诺(内华达州)等地扩散,不同城市的本地招聘比例差异悬殊,华盛顿特区高达68%的申请来自本地同一都市圈,而俄亥俄州部分地区这一比例仅为7%,55%的整体申请来自与招聘岗位所在同一都市/微都市圈。

从劳动力供需角度看,这一轮薪酬溢价本质上是人工智能资本开支驱动的事件性溢价,而非整个就业市场普遍性的薪资上涨——数据中心行业相关职位搜索量在2026年上半年已超过100万次,较2022年初增长约8倍,较年初也已翻倍以上,反映求职者正在主动追逐这部分溢价岗位;不过也有其他媒体报道指出,数据中心运营阶段实际雇佣的全职人员规模远小于建设阶段,例如OpenAI在得州阿比林的Stargate项目建设期动用约1500名建筑工人,但项目投运后仅能提供约100个长期全职岗位,行业分析师估计单个大型数据中心运营阶段通常只需100至200名员工;这意味着受益方主要是有限数量的安装、维护和网络技术类熟练劳动力,而外界此前对数据中心"创造数十万个就业岗位"的宏观预期,与建成后实际稳定运营所需的用工规模之间存在明显落差。

律师Jim Grice对此评价称,"数据中心建设阶段极其依赖人力,但运营阶段对人力的依赖程度要低得多";倡导组织Good Jobs First也指出,数据中心从当地社区采购的商品和服务非常有限(主要仅为电力和用水),这限制了其对地方经济的整体带动效应,与其巨额资本投入规模并不匹配。

来源：公开信息