转 Naval Ravikant：“未来几乎将全部由初创公司构成。” “我坚信，公司最有效率的规模正在非常迅速地缩小，因此未来几乎会是一个由初创公司组成的世界。” 在下面这段 2012 年 的采访中，Naval 推测：信息技术将逆转工业革命之后，由规模经济所带来的集中化力量。 “我认为合同制工作的趋势会持续增强，而一家公司的平均规模会不断缩小。我认为我们会看到越来越多由四五个人打造的、估值数十亿美元的企业，而且它们会长期保持这种规模。” 他并不认为，未来还会出现大量像 Facebook 或 Google 这样、拥有数万名员工的公司： “我认为，任何合格的创业者，今天只需要几百个人就能打造出一个 Facebook……Facebook 和 Google 正处在大公司不可避免的状态中：创始人知道其中 80% 的人其实并不是必需的，只是不知道具体是哪 80%。” Naval Ravikant: “The future will be almost all startups” “I firmly believe that the efficient size of a company is shrinking very rapidly, and so the future will be almost all startups.” In the clip below from a 2012 interview, Naval speculates that information technology will reverse the centralizing force of economies of scale following the Industrial Revolution. “I think the contract work trend is going to increase, and I think the size of your average company is going to decrease. I think we’re going to see more and more billion dollar businesses built by four or five people, and it’ll stay at that.” He doesn’t think we’ll see many more companies like Facebook or Google with tens of thousands of employees: “I think any entrepreneur worth their salt could today build Facebook with a few hundred people… Facebook and Google are in the situation that large companies end up in where the founders know that 80% of the people are not really needed, they just don’t know which 80%.”

这段 Naval Ravikant 在 2012 年 的判断，是极少数真正提前 10–15 年看清“生产函数变化”的预言。今天回看，它不仅成立，而且被 AI 与软件工业化彻底放大。

我从经济学 → 技术 → 资本 → 个体策略 四个层级，把这段话拆到最底层。

一、Naval 说的不是“创业会变多”，而是：“规模经济正在失效”

工业革命之后，世界运行在一个核心假设之上：规模越大，效率越高（Economies of Scale）

所以我们看到：

• 工厂越大越便宜
• 公司越大越安全
• 人越多，护城河越深

📌 Facebook、Google、通用电气、丰田，全部是这个逻辑的产物。

而 Naval 在 2012 年已经看清：信息技术正在反向作用于规模经济。

这句话非常狠。

二、为什么“公司的最优规模正在快速缩小”？（关键）

因为生产函数变了。

过去的大公司，靠的是：

• 资本密集
• 人力密集
• 管理层级
• 信息不对称

现在的软件 + AI 世界，变成了：

• 代码可无限复制
• 云计算边际成本趋近于 0
• 协作可远程、异步
• 信息几乎完全公开

📌 当“复制成本”趋近于 0，“人多”就从优势，变成负担。

三、Naval 为什么特别强调「合同制工作（contract work）」？

因为这是组织解体的信号。

合同制意味着：

• 不再需要长期雇佣
• 不再需要中层管理
• 不再需要养“冗余能力”

📌 公司从：“永久组织” → “任务型结构”

这不是用工形式变化而是企业存在方式的改变。

四、“四五个人做出百亿美元公司”为什么不是夸张？

在 2012 年听起来像神话，但今天你已经看到雏形：

• WhatsApp：55 人卖给 Facebook
• Instagram：13 人卖给 Facebook
• Midjourney：< 50 人，数十亿估值
• Notion / Figma / Linear：极小团队 + 极高人效

📌 AI 出现后，这个比例只会更极端。

未来不是：5 个人做 10 亿美元

而是：1–3 个人控制 10 亿美元级资产

五、Naval 那句最残酷、也最真实的话

“创始人知道 80% 的人其实不需要，只是不知道是哪 80%。”

这句话不是嘲讽员工，而是在揭露大型组织的结构性浪费。

为什么大公司一定会“养 80% 的冗余”？

• 风险对冲：养冗余，避免关键人离职
• 政治结构：中层为了存在感不断扩编
• 信息衰减：决策链越长，执行越慢
• 创新抑制：真正创造价值的人被稀释

📌 大公司不是“不知道”，而是“不敢动”。

六、为什么 Naval 认为“不会再出现太多 Facebook / Google”？

不是因为做不到，而是因为没必要。

今天：分发靠算法、运维靠云、开发靠 AI、市场靠内容

📌 创业者不再需要“养一个帝国”，只需要“控制一个节点”。

七、这对资本意味着什么？（非常重要）

1️⃣ 投资逻辑正在变化

过去看：团队规模、管理层、组织架构

未来看：人效（Revenue per head）、自动化程度、模型 / 数据 / IP 控制权

2️⃣ 估值将更加极端

• 小团队 = 超高利润率
• 没有中层 = 现金流极强

📌 公司会更少，但更值钱；人会更少，但更有权力。

八、对“个人”的残酷结论（一定要直说）

未来世界不缺：员工、执行者、操作工

真正稀缺的是：能定义问题的人、能设计系统的人、能把 AI 当生产力的人

📌 “公司”正在消失，“个体公司（solo enterprise）”正在出现。

九、一句最高认知总结

工业时代的赢家，是“组织”；信息 + AI 时代的赢家，是“杠杆化的个体”。

Naval 不是在鼓励你创业，他是在告诉你一个事实：未来不是“你在哪家公司”，而是“你本身是不是一家公司”。

这，才是这段话真正震撼、也真正残酷的地方。