华尔街日报：无学历就业好于大学生

华尔街日报援引劳动力市场智库Burning Glass Institute分析称，没有大学学历的求职者正处在近几十年最好的就业区间之一，有大学学历的求职者则处在近二十年来最差的区间之一。过去二十年两组人失业率大体同起同落，这一次走势拆开了。

具体数字按自身历史区间比较，而不是只看绝对水平。22至34岁从未大学毕业的人群，失业率处在过去二十年极少见到的低位。同年龄有大学学历者，过去二十年里只有疫情期间以及2007至2009年衰退后的缓慢复苏期更差。首席经济学家Gad Levanon称不认为这是暂时现象。绝对水平上学历仍有缓冲：25至54岁有学位者截至7月的十二个月平均失业率为2.7%，低于只有部分大学经历的3.6%，也低于只有高中文凭的4.7%。

年轻毕业生的案例更硬。辛辛那提大学国际商务与运营管理学士Zachary Blackmon在毕业前就开始找全职，投出七十份申请，只拿到三次面试。纽约联储数据显示，22至27岁大学毕业生失业率在2025年12月升至5.6%，接近2009年2月金融危机时的水平，比全体劳动者大约高1.4个百分点。克利夫兰联储测算，22至27岁高中学历与大学学历的失业差距收窄到约2.5个百分点，此前数十年大约是5个百分点。大学毕业生一旦失业，现在比高中学历者更难再就业。

专业把同一张文凭切成两半。纽约联储按专业看，人类学失业率约7.9%，计算机工程约7.8%，计算机科学约7.0%；刑事司法等通向明确岗位的专业失业率可低至3.6%。应届生就业不足率约42%，为2020年以来最高。护理、教学等有职业通道的专业失业和就业不足更低。工资上，无学历劳动者周薪约相当于大学毕业生的57.4%，为纽约联储季度序列里第三高；2019年12月至2025年12月，大学毕业生实际工资下降约5.6%，无学历者上升约1.5%。

雇主端同时在改招聘门。IBM、Delta、Google、Walmart、通用汽车、美敦力等公司从数百个岗位上撤掉学历门槛，但Burning Glass与哈佛商学院研究显示，放开后无学历者实际录用份额一年内只多出3.5个百分点。自动筛选仍按过往高绩效画像比对，学历持有者占优。Delta对无四年学历飞行员申请人的录用率与有学历者接近，但面试基数很小。

市场机制上，被买入的是能立刻上岗的技能、执照和蓝领工时，被搁置的是缺少实习、只持通用文科学历的应届供给。事件驱动来自蓝领岗位持续招人、白领初级岗收缩，以及企业用经验替代成绩单当筛选信号。资金和岗位流向有包销属性的职业训练、证书和现场工种；承压的是把四年学位当通行证、却挤在可被压缩的入门白领岗位上的年轻人。学历在绝对失业率和终生收入上仍占优，但相对位置在年轻人队列里已经反转。

来源：公开信息