Jason Calacanis：美國由最優秀、最有驅動力的移民建成，也應繼續爲這類人而建
天使投資人、All-In節目主持人Jason Calacanis回應Paul Graham“最合格的人應得到工作”時寫道：美國由最優秀、最有驅動力的移民建成，也應繼續爲這類人而建；邊境須封閉、非法入境應爲零，封閉之後再從中國、俄羅斯、伊朗等對手國招募頂尖人才。
他要求入選者完全融入美國生活方式、進入熔爐。他同時稱當前處於“一生中最低失業率”，不應再用H-1B以廉價勞動力替換美國人，並說自己爲此已呼籲十餘年。他歡迎總統Donald Trump按其建議對H-1B加徵重稅：附加2萬美元、更不必說10萬美元后，用5萬美元從印度僱人替換7.5萬美元美國崗位的做法將難以成立。
Calacanis稱1990年代在索尼信息技術部門親眼見過該簽證被用來製造“契約勞工”：加班不能拒絕，因爲被解僱後約30天內找不到新僱主就可能被要求離境。2025年9月政府曾對新增H-1B申請徵收10萬美元一次性費用，此前常規政府費約2000至5000美元。2026年6月波士頓聯邦法官認定該項收費屬未經國會授權的稅收並予以推翻；國土安全部近日再提約103265美元的新收費草案，並已將抽籤改爲按工資加權篩選。
公開數據與訴訟材料顯示，新費落地期間申請顯著降溫：有備案稱截至2026年2月中旬僅收到85筆10萬美元繳費。亞馬遜作爲多年第一大僱主，2026財年獲批約4831份，低於上年的13265份。副總統JD Vance同期強調企業應先培訓美國人。抽籤改工資權重後，高薪崗位優先。
市場機制上，買方是要高技能卻要壓薪的諮詢與信息技術承包商，賣方是把簽證名額當勞動力套利工具的中介與僱主。事件由Graham的錄用原則帖觸發。資金將從低薪批量申請轉向付得起六位數附加費的崗位，或轉向本土招聘與外包境外。受益的是高薪專業崗位申請確定性，承壓的是靠工資差維持的H-1B中介鏈條。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
Calacanis把移民分成兩本賬：一本寫熔爐與從對手國挖走精英，一本寫H-1B底部被用來壓價。All-In圈層長期處在“要天才、不要廉價替換”的夾縫裏，馬斯克、薩克斯等人同樣移民出身，卻反對把簽證做成信息技術外包的成本項。1990年代索尼IT部門的見聞被他用了十年，2015年已在電視上講過；特朗普把一次性10萬美元寫成政策後，他將其認領爲“採納了我的建議”。法官推翻的理由不是道德，是總統不能自行徵稅，於是部門改用規則制定程序再送一次。
資本路徑是給勞動力加上關稅。10萬美元一次性交在大廠年薪面前不算決定性，但會消滅5萬對7.5萬的價差生意。國土安全部自己的分析稱，第一輪收費在數月內給政府淨減少約2800萬美元手續費收入，因爲繳費筆數太少。動機是把抽籤運氣改成工資篩選，讓名額貼住高薪酬崗位。戰略是邊境敘事與人才爭奪共用同一句“封閉是爲了精選”。
類似結構見於澳大利亞點數制、加拿大高薪通道、以及美國曆史上用配額篩選國籍再改用技能。科技業處在算力擴張與本土政治約束並行的階段：頭部實驗室仍要全球博士，諮詢與維護崗位的替換邏輯被寫成虐待。抽籤時代的中介利潤，正在被工資權重和附加費改寫。
本質是定價權轉移。誰能決定“合格”的標尺，誰就決定跨境勞動力的價格。機制是：附加費把低價差申請擠出隊列，工資加權把剩餘名額標給高薪酬；熔爐故事負責覆蓋精英通道的政治成本，重稅負責切斷底部套利。兩邊同時成立時，簽證就從人力資源工具變成產業政策工具。
ABAB News · 認知定律
邊境關得住人，關不住對頂尖頭腦的爭奪
給簽證加稅，等於給低價差套利加天花板
不能跳槽的工人，工資裏已經寫進了恐懼折價