國土安全部擬取消H1B失業60日寬限
美國國土安全部擬取消部分非移民在僱傭結束後最長60日的酌情寬限期，白宮信息與監管事務辦公室已完成對該提案的審查。規則編號1615-AD22，標題爲取消酌情60日寬限期。下一步是在聯邦公報公佈並徵求意見，通常30或60天，尚未生效。現行寬限期仍可用。彭博法律率先報道提案進入白宮審查；移民律所Fragomen稱管理和預算辦公室審查已過。
2016年制定、2017年初生效的規則覆蓋H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN以及E-1、E-2、E-3及其家屬。寬限期爲60日或I-94剩餘有效期中較短者，每個批准有效期內通常一次，期間不單單因失業被視爲失去身份。取消後，僱傭一停即可能不再維持身份，一般須立即離境，除非移民局另行酌情允許境內轉換身份或換僱主。具體條文要等公報文本。印度籍約佔近年H-1B獲批多數。
買方是要把失業與身份脫鉤、壓縮在美停留的執法部門；賣方是科技與諮詢公司裏依賴轉僱窗口的外籍僱員。資金從“裁員後60日找下一家”的人力市場轉向必須提前辦好轉僱或離境的合規預算。受益的是能在解僱當天同步遞交新僱主申請的大型法務團隊；承壓的是中小僱主與剛被裁的專科工人。事件由監管審查節點驅動，不是最終規則生效。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
60日寬限是把裁員從身份事件改成找工作事件。拿掉之後，解僱信同時是離境倒計時。規則寫的是酌情，近年拒絕已變多，提案是把默示保護改成默示失效。白宮審查通過不等於特朗普簽署了生效令，只是允許文本進入公衆評論。把“自行離境”寫成已落地政策，會把提案當成移民法。
資本路徑是把高技能勞工的流動性從個人窗口收回到僱主與移民局的雙重許可。轉僱市場靠這60日存在：新僱主來得及遞I-129，舊僱主完成裁員。窗口消失後，裁員成本外溢到家庭立即打包，企業則必須在發通知前鎖住下家。百萬級H-1B與家屬存量使這條規則的衝擊面大於年度抽籤本身。
對標是2017年設立寬限、秋季取消工卡自動延期，以及H-1B額外費用訴訟。當前階段是監管收緊：先收工卡續期，再收失業窗口。控制權從勞動力市場的時間緩衝轉回行政酌情。
結構上是監管變化。機制是：身份附着在崗位上，崗位一斷身份就斷，勞動力無法在境內完成下一跳。窗口越短，僱主議價越強，工人議價越弱。評論期纔是真正的立法戰場。
ABAB News · 認知定律
崗位一斷身份就斷，窗口才是勞動力市場
審查通過不是生效，公報文本纔是規則
壓縮找下家的天數，就是加大僱主的議價