Mark Cuban：醫保成本將比人工智能裁掉更多人

Mark Cuban寫道，在可預見的未來，醫保福利成本會讓比人工智能更多的人被裁或根本不被僱用。他此前算過：大企業爲每個家庭每年付出約3萬美元保費與醫療，多流向垂直一體化的大型保險公司，還不含公司處理賬單的管理開銷，這項支出通常是薪資之後的第二大成本。

他把歸因寫成激勵問題：怪人工智能更容易，怪醫保更難。對策指向拆分最大保險公司、剝離非保險子公司，並點名支持拆分大型醫療集團的立法。他同時經營Cost Plus Drugs，用成本加價透明賣藥，並投資用人工智能寫申訴信、對抗拒賠的項目。

有財務主管呼應：家庭保費到3萬美元以上時，年薪低於約12萬美元的崗位對僱主會變成風險賬。小僱主則出現把員工改成獨立承包、或直接用工具替代全職編制的討論，因爲全職綁定的是整張家庭保單，不是一個工位。Cuban另駁過“人工智能已是更好醫生”的慶祝：醫生大量時間耗在與集團周旋，模型得分解決不了延遲與拒賠。

崗位決策在這裏被寫成保單算術：每多僱一個帶家屬的全職，就多鎖一筆接近中位工資四分之一的剛性成本。人工智能替代是敘事，醫保是已經入賬的費用。

市場機制上，這是勞動力需求被福利通脹改寫：買方是要控住第二大費用的僱主，賣方是把人留在編制外或根本不招的預算表。資金從企業福利預算流向保險集團與藥房福利管理，而不是流向新僱員工資。受益方是能拆開保險與護理、或把藥價打透明的渠道；承壓方是依賴僱主保險的中低薪全職崗位。事件驅動是觀點重申，不是新的就業數據。

裁員新聞若只寫人工智能，會漏掉已經按家庭計價的那3萬美元。

來源：公開信息