哈佛教授David Rosas：現代上班制度本質是系統性生命透支

这项观点的核心并非对“工作”本身的否定，而是揭示资本体系下的时间分配机制如何转化为慢性生命负债。工业化以来，个人生产力被纳入持续增长的资本矩阵，但生理与心理能力却存在硬边界。所谓“透支”，其实是结构性剥夺——企业以稳定性为货币，购买员工的健康与时间。

在AI与自动化快速替代低附加值劳动的当下，这种制度的可持续性正在坍塌。机器可持续运转，人类不能。过去以“责任感”包装的工作伦理，逐渐显露为制度惯性：劳动不再是自我实现，而是维系系统运行的代价。

从宏观经济看，劳动者健康透支的社会成本正在被医疗体系消化，这是一种隐性再分配——市场收益集中化，而代价社会化。这种不对称结构解释了为何生产率上升却生活感受恶化。未来的制度重建，或将以时间权与健康权重新定义“生产力”的社会边界。