副總統JD Vance稱美國正在制止企業用工作簽證，以年薪4萬美元的外國勞工替換年薪7萬美元的美國工人

美國副總統JD Vance稱，美國正在制止企業用工作簽證，以年薪4萬美元的外國勞工替換年薪7萬美元的美國工人。他把這種做法稱爲對美國公衆和簽證項目的欺詐。

他舉的例子是會計崗位。南加州一名美國會計年薪7萬美元，公司若換成一名年薪4萬美元的外國工人，就能靠“美國人不夠好”賺錢。他稱這不是在引進建設公司的天才，而是在用他所說的外國契約勞工替換本國崗位。僱主申請時必須證明外國人具有美國人填不了的專業技能。政府認爲，用更低工資替換時，這份證明就是假的。

執法掛在反欺詐特別工作組。Vance說行政分支有工具把項目改成對美國人有利，並鼓勵國會動手，因爲項目沒有按設計運轉。勞工部長Keith Sonderling在同一場發佈會上稱，因工作組，勞工部已查出220億美元簽證欺詐。勞工部監察長Anthony D’Esposito宣佈組建簽證欺詐打擊組，並稱工作組成立以來的調查對應171項起訴、203項定罪、80次逮捕，以及爲納稅人確認的超過10億美元。

同日的公司動作是暫停八家僱主的永久勞工認證，大學動作是向九校發J-1傳票。Vance把外包渠道的持籤工資說成比相似崗位的美國人少約2萬美元，經外包公司招募的則少約4.8萬美元。防火牆項目此前已立案約200起。新從海外聘用的H-1B另有10萬美元一次性費用，該費用曾被聯邦法官裁定越權，理由是近似徵稅、須由國會批准。

4萬對7萬不是全行業平均工資，是他用來說明替換差額的例子。欺詐定性建立在僱主證明與實際替換不符。特別工作組推進的是調查、起訴和認證暫停，不是當場改簽證配額。

買方是用較低工資填同一崗位的僱主，賣方是被替換的年薪更高的美國僱員。事件驅動的是欺詐執法，不是薪資統計修訂。資金差每崗約3萬美元，留在僱主成本里。受益敘事是被說成該拿回崗位的本國求職者，承壓的是靠低價替換維持利潤的外包和簽證擔保公司。已在崗的持籤員工，講話沒有寫成立即離境。

來源：公開信息