摩根大通高管洛娜·哈吉迪尼遭訴訟指控下藥性騷擾下屬

洛娜·哈吉迪尼自2011年加入摩根大通，從分析師逐步升至槓桿融資部執行董事，2021年晉升該職位，此前專注私募股權與科技公司融資，曾參加哈佛商學院私募股權課程。

資本路徑上，摩根大通通過高管權力結構調動客戶資源與內部晉升資源，哈吉迪尼被控利用槓桿融資部門職位對初級員工實施職業脅迫，動機在於維持個人控制與滿足需求，此類行爲在高壓力投行文化中放大權力不對稱。

類似2020年代多家華爾街銀行高管性騷擾案（如前高盛合夥人案例）以及#MeToo後金融機構密集訴訟，當前處於投行從傳統男性主導向多元招聘轉型但權力文化未根本改變的階段。

本質屬於監管變化：訴訟暴露金融機構內部治理漏洞，通過公開法律機制迫使銀行強化HR監督與反騷擾培訓，資源向合規科技與外部調查集中，重構高管行爲定價權與問責鏈條。