我开始对马萨诸塞州感到担忧了。 生物科技相比几年前明显走弱 全美前 50 的 AI 公司中,只有 1 家在马萨诸塞 联邦科研经费削减,对 MIT、Harvard University、WHOI 的冲击非常残酷 “百万富翁税”在短期内确实有效,但我认识很多富裕人士已经在为搬去佛州做准备 空置公寓严重过剩 对年轻人来说,这里已经不再“酷” 贵得离谱 说实话,我不认为马萨诸塞州 / 波士顿的政府能在这些问题上做太多,因为它们本质上是宏观层面的问题。不过我也要高度肯定他们在增加住房供给和修复地铁(T)方面所做的努力,这些都会有所帮助。 我个人正在通过 HubSpot、与 WHOI 合作、以及在 MIT 教学来尽力帮忙。我希望能做得更多。具体来说,我想鼓励并支持更多 AI 和气候相关公司落地本州。我认为 AI + 气候 应该成为我们未来的双引擎增长方向。 I’m starting to worry about Massachusetts 1. Biotech is way off from a few years ago 2. Only 1 of the top 50 ai companies are in MA 3. The Fed research funding cuts hitting MIT, Harvard, Whoi are brutal. 4. The millionaires tax is working in the short run, but I know a lot of wealthy folks preparing for a FL move. 5. A glut of empty condos 6. It’s not “cool” for young folks 7. It’s expensive as sh-t. I honestly don’t think the MA/Boston govt can do that much about it as they are kind of macro issues. I give them big credit for working on building more housing and fixing the T, which will help. I’m trying to help w HubSpot, partnering w WHOI, teaching at MIT. I’d like to help more. Specifically I’d like to encourage and help more ai and climate companies in the state. I think ai and climate should be our dual growth engines.
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观点原文
我开始对马萨诸塞州感到担忧了。
生物科技相比几年前明显走弱
全美前 50 的 AI 公司中,只有 1 家在马萨诸塞
联邦科研经费削减,对 MIT、Harvard University、WHOI 的冲击非常残酷
“百万富翁税”在短期内确实有效,但我认识很多富裕人士已经在为搬去佛州做准备
空置公寓严重过剩
对年轻人来说,这里已经不再“酷”
贵得离谱
说实话,我不认为马萨诸塞州 / 波士顿的政府能在这些问题上做太多,因为它们本质上是宏观层面的问题。不过我也要高度肯定他们在增加住房供给和修复地铁(T)方面所做的努力,这些都会有所帮助。
我个人正在通过 HubSpot、与 WHOI 合作、以及在 MIT 教学来尽力帮忙。我希望能做得更多。具体来说,我想鼓励并支持更多 AI 和气候相关公司落地本州。我认为 AI + 气候 应该成为我们未来的双引擎增长方向。
I’m starting to worry about Massachusetts
- Biotech is way off from a few years ago
- Only 1 of the top 50 ai companies are in MA
- The Fed research funding cuts hitting MIT, Harvard, Whoi are brutal.
- The millionaires tax is working in the short run, but I know a lot of wealthy folks preparing for a FL move.
- A glut of empty condos
- It’s not “cool” for young folks
- It’s expensive as sh-t.
I honestly don’t think the MA/Boston govt can do that much about it as they are kind of macro issues. I give them big credit for working on building more housing and fixing the T, which will help.
I’m trying to help w HubSpot, partnering w WHOI, teaching at MIT. I’d like to help more. Specifically I’d like to encourage and help more ai and climate companies in the state. I think ai and climate should be our dual growth engines.
ABAB AI 解读
下面是站在区域经济系统设计者 + 产业迁移周期 + 全球资本与人才流动视角的最高层解读。这段话不是“地方吐槽”,而是对美国最成功知识型州之一正在失去结构优势的冷静诊断。
一、这不是“马萨诸塞的问题”,而是第一代知识经济中心的典型衰退信号
马萨诸塞 / 波士顿模式,本质上是:科研 → 技术转化 → 高薪岗位 → 高房价 → 高税基
它在 1980–2015 年几乎是美国最成功的模型之一。
而现在出现的问题,有一个共同根源:第一代知识经济中心,正在被“第二代计算型经济中心”取代。
二、生物科技走弱:不是周期下行,而是资本逻辑切换
Biotech 的问题不只是融资冷:
- 研发周期极长
- 回报高度不确定
- 强依赖公共科研经费
- 对利率极其敏感
当全球资本进入:高利率、快回报、可规模化的阶段时,biotech 自动失宠。
👉 这不是 MA 做错了什么,而是它押中了上一代最优产业。
三、AI 公司稀少:这是最危险的信号
“前 50 AI 公司只有 1 家在 MA”,这句话极其致命。
因为这意味着:算力资本、工程型创业者、平台级公司正在绕开波士顿,直接流向:湾区、德州、西雅图、纽约(部分金融 AI)
原因不是学校不行,而是:MA 太擅长“研究”,不擅长“产品化速度竞赛”。
AI 是:
- 工程驱动
- 资本密集
- 赢家通吃
- 对监管和税极其敏感
这正好踩中 MA 的弱点。
四、科研经费削减击中的是“底盘”,不是表面繁荣
MIT、Harvard、WHOI 的联邦经费,本质上是:马萨诸塞州的“无形石油”
它们支撑的是:博士、博后、实验室、初创公司源头
一旦经费被削:人才外流是滞后的,但一旦发生,几乎不可逆
这是十年后才会完全显现的损伤。
五、“百万富翁税”与佛州迁移:这是经典的边际资本逃逸
短期看:税收上来了、财政数据好看
但长期问题在于:你不是在税“钱”,而是在税“人和未来决策权”。
高净值人群的特征是:可移动、决策前置、对政策预期极敏感
他们一旦走:不只是税基流失
而是:天使投资、董事会、早期判断力、非正式资源网络
六、空置公寓 + 不“酷” + 昂贵 = 城市生命周期后段的典型组合
这是非常经典的组合信号:
- 房子多,但年轻人不来
- 钱在,但文化不活跃
- 高成本,却没有“时代叙事”
这不是供需问题,而是:年轻人已经不认为这里是“未来发生的地方”。
一旦这个叙事消失,恢复极其困难。
七、为什么作者说:政府“做不了太多”
这是一个非常成熟的判断。
因为问题核心是:
- 全球资本流向
- 产业技术范式
- 人才风险偏好
- 利率周期
地方政府能做的:
- 修地铁
- 建房
- 稳住底盘
但它们无法创造新一代主导产业。
八、AI + 气候作为“双引擎”:这是唯一现实路径,但有前提
这位作者的判断是方向正确,但难度被严重低估。
AI + 气候为什么合理?
- MA 有科研
- 有能源、海洋、气候积累
- 有政策共识
但真正的前提是:
- 允许失败、允许快进快出
- 对工程型创业者更友好
- 资本、税收、监管对早期 AI 公司“低摩擦”
不只是 research → 而是 product + scale
否则:
- AI 会留在论文里
- 气候会留在政策文件里
最终一句话总结(最高层)
这段话真正讲的不是:“马萨诸塞遇到了一些困难”
而是:第一代知识型精英州,正在与一个“更快、更工程化、更资本导向”的新经济范式发生错位。
马萨诸塞仍然有:世界级机构、人才密度、学术信用
但它已经站在一个十字路口:
要么重构为“AI × 工程 × 规模化”的新中心,要么缓慢演变为一个昂贵、体面、但不再定义未来的地方。
而真正的窗口期,正在快速关闭。
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- 2026 年将成为应用层 AI 公司全面爆发的一年。其中许多公司正处在关键的拐点(inflection point),即将加速起飞。 2026 is going to the year the app level ai companies go on a tear. Lots of them inflecting!Brian Halligan · 2026/01/17
- “伟大的公司并不是靠不断加东西取胜的,而是靠让更少的事情变得更重要。” —— Nikesh Arora,Palo Alto Networks 首席执行官 "Great companies don’t win by adding more. They win by making fewer things matter more." - Nikesh Arora, CEO, Palo Alto NetworksBrian Halligan · 2026/01/11
- 我对《财富》(Fortune)今年发布的 AI 50 榜单做了一些分析(并不完美,但大致方向是对的)。 在这 50 家公司中,有 2 家来自波士顿(更准确地说是剑桥):Suno 和 OpenEvidence。不过OpenEvidence 的总部其实在迈阿密。所以,真正位于“大波士顿地区”的公司只有 50 家中的 1 家。感谢 @MikeyShulman! 在这 50 家顶级 AI 公司中,有 17 家的创始人曾在波士顿求学。 这 17 位创始人在创办公司时的平均年龄是 28.5 岁。 我们需要把波士顿打造成为一个非常适合创业的城市。 我们也需要让波士顿成为一个对新毕业生极具吸引力、值得他们扎根发展的地方。波士顿本身就有很多值得喜欢的地方! 我们中有不少人会在周三晚上聚在一起讨论这个问题。 这是一个值得认真解决的问题。 让我们继续围绕如何改善这个地区展开讨论、辩论与交流。 我也希望那些私信联系我的民选官员们,能在这里公开发表一些看法。 I did a bunch of analysis of the AI 50 produced by Fortune this year (not perfect, but vaguely right). Of the 50 companies listed, 2 are Boston (actually Cambridge), Suno and OpenEvidence. OpenEvidence is headquartered in Miami. So, 1 out of 50 is actually in Greater Boston. Thank you @MikeyShulman! 17 of the 50 top ai companies have founders that went to school in Boston. The average age of those 17 founders was 28.5 years old when they started the company. We need to make Boston a great place to start a company. We need to make Boston an extremely attractive place for new grads to put down roots. There is a lot to like about Boston! A bunch of us are getting together on Wednesday night to talk about it. This is a problem worth solving. Lets continue discussing, debating, and engaging on how to improve the region. I'd like to see some of the elected officials who are DM'g me weigh in here.Brian Halligan · 2026/01/06
- 转 我最近花了一些时间和一位多年的导师在一起,他是一位早已退休的 VC。我们聊了一会儿创业和风险投资,也聊了生活和家庭。出于“技术宅”的习惯,我还做了笔记。在征得他同意后(但他将保持匿名),想在年末把他的一些心得分享出来: 关于 VC: 我们都知道“幂律”的存在。但这里有一个反直觉的事实:小额退出有时比大额退出更赚钱。我们经常就是这样。入场价格、仓位大小、稀释程度、资金管理——这些都至关重要。我们曾经有一个 6 亿美元退出的项目,直接把基金回本;而另一个 40 亿美元退出的项目,甚至连基金的一半都没回。为什么?因为后者我们买得太贵,而且被严重稀释。但这里有个前提:这一策略只适用于小基金。 我担心如今的创投文化变得太“交易化”了。每个人都像雇佣兵,合伙人随意跳槽,老牌机构募着夸张规模的资金,分拆出来的新基金层出不穷。顺便说一句,我并不怪他们——如果是今天的我,可能也会这么做。但看到老式“师徒制”培养模式的消亡,还是让人感到惋惜。 有趣的是,最好的创始人和最糟糕的创始人,性格往往非常相似。他们都是你见过的最固执、最自负、最难合作的一类人。也许正因为如此,才会有那么多骗子拿到融资。这可能就是做这行的“成本”吧——就像“坦格利安家族的硬币翻转”(这个梗我后来查了才明白)。 做风投有很多赚钱的方式,但最稳定的一种始终是:在早期发现一个非共识的机会,然后把基金里很大一部分资金押上去。这套方法过去有效,现在有效,将来也会有效。但代价是:大多数时候,你的同行会觉得你疯了或很蠢,而且在大多数时候,他们也确实是对的。你只需要在每一期基金里,真正对那么一两次就够了。 关于生活: 你只有一个身体,一定要好好照顾。我余生都会有一些疼痛,也不会活到本该活到的年纪,因为我当年没有重视。多吃蔬菜,每天锻炼,保证睡眠,定期体检。年轻的时候你会觉得自己刀枪不入,但问题往往是在不知不觉中慢慢出现的。 如果某个人一直让你痛苦,把他/她从你的生活中剔除掉。人生太短了。不管是糟糕的老板、合伙人、室友,还是其他任何人——如果你一想到他们就感到愤怒或恐惧,那就离开。不要试图改变他们,也不要和他们对抗,直接走开就好。 我的妻子在 Instagram 上给我看了一个东西,让我很久以来第一次哭了出来。它叫 “32 for a day”。那是我见过的终极人生课程。 I recently spent time with a longtime mentor of mine, a long retired VC. We talked about startups and VC for a bit. We also talked about life and family. Being a dork, I took notes. With his permission (though he’ll remain anonymous), wanted to share some of his learnings as we end the year: On VC: - We all know the power law. But here’s something counterintuitive: you can make more money from smaller exits than larger ones. We often did. Entry price, position sizing, dilution and capital management. They all matter. We had a fund returner from a $600M exit and a $4B exit that didn’t even return half the fund. Why? We overpaid for the latter, and got diluted to hell. But here's the catch: this only works for small funds. - I worry the culture of venture has become too transactional. Everyone’s a mercenary. Partners switching firms on a whim. Established firms raising obscene amounts of money. Spin outs launching all the time. I don’t blame them by the way. I would probably do the same today. But it’s sad to see the death of the old apprenticeship model. - It’s funny how the best and worst founders have very similar personalities. They are the most stubborn, arrogant people you’ll ever meet and a pain in the ass to work with. Maybe that’s why so many frauds get funded. Just a cost of doing business. Like a Targaryen coin flip (I didn’t get this reference until I looked it up later). - There are many ways to make money in venture. But the most consistent is to find something non-consensus early on, and pile a big chunk of your fund into it. That's always worked. And it always will. But that means most of the time your peers will think you're crazy or stupid. And most of the time they will be right. You just have to be really right once or twice in each fund. On life: - You only get one body. Take care of it. I'll have some pain for the rest of my life, and I won't live as long as I should because I didn't. Eat your vegetables. Exercise every day. Get some sleep. Get your physicals. When you're young you think you're invincible. But issues can creep up. - If someone is causing you grief all the time, cut them out. Life's too short. A horrible boss, partner, roommate, whatever. If you feel angry or scared every time you think of them, cut them out. Don't try to change them, don't fight them. Just walk away. - My wife showed me something on Instagram that made me cry for the first time in a long time. It's called "32 for a day". It's the ultimate life lesson.Brian Halligan · 2025/12/30