我们正在 Lovable 招聘首批产品经理。 我们花了一段时间才把这个角色的要求完全想清楚： 1. 强烈的“交付偏好”（Bias to ship）。 你必须热爱那种充满紧迫感的环境。 清除阻碍、毫不犹豫地缩小范围、然后——发版、发版、再发版。 2. 用户至上（User-obsessed）。 与你的用户深度交流，并带着坚定与严谨的判断回到团队。 知道什么有效、什么需要迭代、什么应该被淘汰。 3. 深厚的技术理解（Technically deep）。 工程师不应该觉得你给的指令是“脱离语境”的。 你做过编程。你会自己构建原型。 4. 出色的产品品味（Excellent product taste）。 你会深入质疑事物本质，并对软件的未来方向有清晰而强烈的观点。 We're hiring our first product managers at Lovable. It's taken us a while to figure this role out: 1. Bias to ship. You should love an environment with urgency. Remove blockers, scope down ruthlessly, and ship. 2. User-obsessed. Talk to users and bring findings with conviction and rigor. Know what's working, what needs iteration, what should be killed. 3. Technically deep. Engineers should never feel like they're getting directions out of context. You've coded before. You build prototypes yourself. 4. Excellent product taste. You question things deeply and have strong opinions about where software is going.
Anton OsikaFounder, Lovable, Former Physicist
观点原文
我们正在 Lovable 招聘首批产品经理。
我们花了一段时间才把这个角色的要求完全想清楚：
- 强烈的“交付偏好”（Bias to ship）。
你必须热爱那种充满紧迫感的环境。
清除阻碍、毫不犹豫地缩小范围、然后——发版、发版、再发版。
- 用户至上（User-obsessed）。
与你的用户深度交流，并带着坚定与严谨的判断回到团队。
知道什么有效、什么需要迭代、什么应该被淘汰。
- 深厚的技术理解（Technically deep）。
工程师不应该觉得你给的指令是“脱离语境”的。
你做过编程。你会自己构建原型。
- 出色的产品品味（Excellent product taste）。
你会深入质疑事物本质，并对软件的未来方向有清晰而强烈的观点。
We're hiring our first product managers at Lovable.
It's taken us a while to figure this role out:
- Bias to ship. You should love an environment with urgency. Remove blockers, scope down ruthlessly, and ship.
- User-obsessed. Talk to users and bring findings with conviction and rigor. Know what's working, what needs iteration, what should be killed.
- Technically deep. Engineers should never feel like they're getting directions out of context. You've coded before. You build prototypes yourself.
- Excellent product taste. You question things deeply and have strong opinions about where software is going.
Founder
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- 2025 年对 Lovable 来说是非常精彩的一年。以下是我此刻最关心的一些事情： AGI 将会是一个软件系统，而不仅仅是一个大型语言模型。在接下来的一年里，全球真正有能力构建这一系统的地方屈指可数。我创立 Lovable，正是因为我相信我们有机会成为其中之一，并且希望在 AGI 诞生之时，人类的创造力依然是这个世界中不可或缺的一部分。 要想成功，我最在意的是团队。 我们如何一起工作，如何彼此激励，以及我们选择和谁并肩同行。 我们正在解决的问题没有现成的操作手册。 几乎每一周，我们都在做前所未有的决策，发布从未存在过的产品。这需要那种即便身处不确定之中，依然能够快速行动的人。 正因如此，我们会系统性地招聘那些能够从零创造事物的人。很多时候，是曾经的创业者——他们经营过自己的公司，知道在信息不完整的情况下做出艰难决策是什么感觉，知道那种压力的重量，并且还能继续往前走。这种本能，很难被教会。 我尤其感兴趣的是那些此刻正全身心投入、并且享受着经营自己公司过程的人。这种经历，正是我们在斯德哥尔摩打造 AGI 时最宝贵的资产之一——在这里，我们和世界上一些最卓越、也最有趣的人一起工作。 如果你愿意帮忙，我非常希望你能给我发一封邮件至 founders@lovable.dev，告诉我我应该和谁聊聊。你也可以在邮件中直接推荐你自己。最好能用 1–3 个要点说明：他们真正热爱的是什么，以及他们曾经完成过哪些几乎不可能完成的事情。 我很期待认识你。 也许我们会成为合作伙伴，甚至一起共事。 2025 has been an awesome year for Lovable. Here's what's top of mind for me right now: AGI will be a software system, not just a large language model. Over the coming year, there are only a few places in the world that can build this system. I started Lovable because I knew we had a chance to be one of them, and to ensure that when AGI exists, it's a world where human creativity remains important. For us to succeed, the thing I care most about is the team. How we work together. Inspire each other. Who we bring on. The problem we're solving has no playbook. Every week we're making decisions that have never been made, shipping things that have never existed. That requires people who can operate in uncertainty and move fast anyway. This is why we systematically hire people who can build something from nothing. Very often previous founders, who have run their own company and know what it feels like to make hard calls with incomplete information. To feel the weight of it and keep going. That instinct is hard to teach. I'm especially interested in people who are currently having the time of their life running their own company. That experience is exactly what's valuable as we build AGI here in Stockholm, with some some of the most exceptional and fun people to be around in the world. If you want to help, I'd love if you send me an email at founders@lovable.dev with who I should talk to. You're welcome to name yourself in the email. Ideally include 1-3 bullets on what they've been passionate about and what almost impossible things they've done. I'm excited to get to know you. Maybe partner or even work together.Anton Osika · 2026/01/01
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