美拟取消工作签证解雇60日宽限

美拟取消工作签证解雇60日宽限

国土安全部在联邦公报公布拟议规则，拟废除非移民工作者解雇后最长60天的酌定宽限期。覆盖H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-1、E-2、E-3及TN主申请人及其家属。规则尚未生效，现行宽限仍适用，须经约两个月公众评议后才可能定稿。

拟议文本将删除8 CFR 214.1(l)(2)。按草案，雇佣或活动终止次日即视为未维持身份，须立即离境，除非另有合法停留依据，或移民局另行行使裁量允许境内改身份、换雇主。国土安全部称此举恢复“身份与所依据工作之间的直接关系”，并推定雇主会把同一岗位给同等资格的美国工人，或重新走I-129申请。

现行宽限来自2016年制定、2017年初生效的奥巴马政府条例，时长为连续60天或I-94剩余有效期中较短者，每个授权期内可用一次，部门本就可个案缩短，但很少动用。窗口内可找新雇主递交I-129、改身份或整理离境事务。草案由部长Markwayne Mullin签署，案号USCIS-2026-0364，RIN 1615-AD22；白宫管理和预算办公室已完成审查。

部门估算每年约3795名工人使用该宽限找新工作，几乎都是H-1B；受牵连的配偶与子女超过20.8万人。2018财年至2026年5月20日，逾190万份申请可能需要移民局判断宽限是否适用。财政2024年印度籍获得约71%的H-1B。H-1B1对应智利与新加坡，E-3对应澳大利亚，TN对应加拿大与墨西哥专业人员。

生效前，解雇次日强制离境并不自动发生。定稿后，境内转雇主的时间将被压到终止当日之前完成收件，邮戳不够。移民局仍可个案原谅身份中断，但草案把默认从“最多60天仍算维持身份”改成“次日即失身份”。

市场机制上，这是规则预期改变劳动力摩擦，不是即时驱逐潮。买方是依赖H-1B/L-1的科技与咨询雇主，必须把裁员、交接和递件压缩到停职前；卖方是持这类签证的雇员及其家属。资金流向加急律师、出境机票和境外再递件，而不是60天内的国内跳槽中介。受益的是能预先备好多份I-129的雇主与美国本地可即时上岗的候选人；承压的是被裁后需卖房、转学再找下家的外籍雇员。事件由拟议规则驱动，成交与裁员节奏会提前，而非等官方法生效当天。

补充层面，评议期结束前宽限仍在。最终文本、例外条款与实施日以联邦公报定稿为准，不可把草案写成已生效法令。

来源：公开信息