First Round Capital合伙人：对Fortune 50科技公司C级高管招聘需极度坚持

First Round Capital合伙人Liz Wessel：对Fortune 50科技公司C级高管招聘需极度坚持，CEO亲自每周通话数月才最终说服对方加入

Liz Wessel分享她最近与一位Fortune 50科技公司C级高管（直接向CEO汇报）的对话，该高管透露CEO和招聘团队前后联系9次才同意首次见面，随后又经历了数月每周与CEO的通话才接受offer，她因此认为在招募高管时“坚持且强势”通常不是坏事，反而是初创公司战胜大公司抢人的关键。

这一观点在创业和招聘圈迅速传播，因为它挑战了当前对高管招聘“礼貌克制”的主流看法，尤其在人才竞争白热化的环境下，Liz强调初创必须通过创始人高强度个人介入来传递使命感和紧迫性，才能从大厂挖走顶级人才，而非依赖标准流程。

交叉来源包括她本帖详细叙述、First Round Capital官网对其作为前WayUp联合创始人兼CEO及YC访问合伙人的背景确认，以及LinkedIn和X上多位创业者对类似“多轮CEO直聊”案例的讨论，都印证了高管招聘中创始人持久个人说服力的决定性作用。

来源：公开信息