英伟达员工内部帖呼吁让黄仁勋复职
Wired于2026年11月12日报道，英伟达一名资深工程师在黄仁勋辞职前向公司内部“建议箱”提交帖子，呼吁董事会在采取行动前考虑员工意见。该帖已吸引超过1600条评论，多数支持让黄仁勋复职。
评论包括“如果你相信使命，就把老板请回来”以及“我们都是人，会犯错。Jensen做了很多好事，他需要第二次机会”。另有员工发送全公司邮件要求对离职过程保持透明，并表示“我站在Jensen一边”。约二十名员工在LinkedIn公开发声支持。
黄仁勋于2026年11月12日辞去总裁、首席执行官及董事会职务，首席财务官Colette Kress担任临时首席执行官，Harvey Jones出任董事会主席。黄仁勋此前在邮件中承认对妻子不忠。
原始来源：
标题：‘Bring Back THE Boss’: Nvidia Employees Petition for Jensen Huang’s Return
发布者：Wired
发布日期：2026-11-12
URL：wired.com/story/nvidia-employees-petition-for-jensen-huangs-return
来源性质：媒体报道
核验情况：本次实际读取报道内容，核验日期2026-11-13
支持内容：内部建议箱帖子超1600条评论支持复职、具体评论原话、全公司邮件及LinkedIn支持情况
ABAB AI 解读
黄仁勋自1993年创立英伟达以来长期担任首席执行官。2026年11月8日他在内部邮件中承认婚外情，随后董事会启动独立调查；11月12日他正式辞职。调查背景涉及与相关人士的关系报道，包括有关中国情报联系的报道。
Wired报道的内部建议箱帖子与全公司邮件，反映部分员工对创始人离职的反应。这些是匿名或非公开署名的内部渠道表达，而非已确认的、由核心高管（如Bill Dally、Ian Buck、Chris Malachowsky）集体签署并威胁集体跳槽的公开联署信。网络上流通的此类联署信文本与2023年OpenAI员工信高度相似，其真实性尚未获主要媒体独立确认，英伟达亦未对此公开回应。
Elon Musk在X上回应“雇用黄仁勋将是一种荣誉”，但公开记录中未见其保证为所有英伟达员工提供SpaceX Terafab职位。Terafab是SpaceX与Tesla相关的芯片制造项目，目前无公开信息显示黄仁勋已加入。
与2023年OpenAI董事会解除Sam Altman职务后员工联署并导致快速复职的事件相比，本次英伟达情况目前仅有内部渠道支持复职的报道，无已核实的集体辞职威胁或外部雇主承诺。董事会仍在进行继任者搜寻，黄仁勋的离职已被描述为辞职而非被解雇。
ABAB News · 认知定律
内部建议箱评论与已核实的高管联署信不是同一事实层级。
创始人个人行为与公司治理调查可并行，员工支持不等于董事会决策已逆转。
外部工作机会的公开表述，不等于已存在大规模人才迁移的确认安排。