Meta向AI初創公司高級工程師開出3600萬美元保底報價

My First Million播客透露，Meta向Brett Adcock旗下AI初創公司的一名高級工程師開出3600萬美元保底報價，誘使其離開。Adcock表示，接觸的每位候選人都收到某種荒謬報價。

Adcock的判斷是，加州大概只有20至30人真正知道如何構建頂尖AI模型。該工程師拒絕了Adcock提供的約1500萬至2000萬美元創業公司股票，轉而接受Meta的四年期限制性股票單位。

Meta過去一年多通過高額報價“買進”AI競賽。Adcock認爲此策略聰明，自己若處在類似位置也會這麼做，但擔心僱到的是隻爲錢而來的“僱傭兵”。

相關討論凸顯AI人才極度稀缺，頭部公司以遠超常規的薪酬爭奪有限專家。

人才戰爭正從模型能力本身延伸至組織與補償結構。

市場機制層面，超高保底報價推高頂尖AI人才成本，資金從大廠流向稀缺專家；事件由人才爭奪驅動，受益方爲能開出保底的大型科技公司，初創公司需依賴使命與股權吸引。

來源：公開信息

ABAB AI 解讀

Brett Adcock同時運營人形機器人與AI相關公司，其直接遭遇Meta以3600萬美元保底挖角，揭示了當前AI人才市場的極端供需失衡。

資本路徑上，Meta通過高額RSU將資源直接轉化爲人才獲取，動機在於快速補齊前沿模型能力，具體行爲包括向少數專家開出遠超創業公司股權的保底方案。

類似案例可見OpenAI、Anthropic與谷歌之間的人才高價爭奪，以及歷史上半導體或搜索領域的專家搶奪；當前AI產業處於真正懂全棧模型構建的專家極度稀缺的階段。

本質屬於資本集中：稀缺人才被大廠資本快速集中，機制在於用確定性現金等價物替代創業股權的不確定性，從而鎖定有限專家池。

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