副總統JD Vance：企業應招聘培訓美國人
美國副總統JD Vance在H-1B簽證新費用提案公佈後表示，如果美國公司需要工人，就應招聘並培訓美國人。
特朗普政府正提議對大多數新H-1B申請人徵收六位數費用，取代此前被法院否決的10萬美元收費計劃。該費用將適用於多數新申請人，而非僅限海外申請者。
Vance在社交媒體直接回應《華爾街日報》相關報道，重申其長期立場，即美國工作應優先給予美國人。此前他曾批評科技公司一邊裁員一邊申請海外簽證。
政府此前通過行政措施已大幅削減新H-1B發放量，包括高額費用、工資加權抽籤與加強審查。勞工部已對涉嫌濫用項目的實體發出數十份傳票。
Vance將此與保護美國工人、遏制低成本外國勞動力替代掛鉤，認爲企業不應繞過本土人才直接依賴簽證項目。
事件驅動下，科技與專業服務企業可能減少H-1B依賴並增加本土培訓投入，資金從簽證申請流向國內招聘與技能提升。受益方爲美國STEM畢業生與藍領工人，承壓方爲依賴外國專業人才的公司與外包模式。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
JD Vance早年以《鄉下人的悲歌》成名，聚焦鏽帶工人階級困境，後進入政壇並在特朗普第二任期出任副總統。他持續批評H-1B被用於壓低工資與替換美國員工，曾公開點名科技公司裁員後仍申請大量簽證。
資本路徑上，政府通過行政高額費用與審查提高外國勞動力成本，資源從簽證通道轉向迫使企業投資本土培訓與招聘。動機是扭轉長期全球化下的勞動力套利，優先提升美國工人議價能力與就業份額。
類似1980年代貿易保護與本土優先政策回潮，或特朗普第一任期的移民限制嘗試；當前處於行政手段強化階段，尚未依賴國會立法徹底改革項目。
本質屬於產業鏈重構。高技能勞動力供應鏈從全球低成本進口轉向國內培養與優先僱傭，機制在於用費用壁壘抬高替代成本，迫使企業重新定價本土人才價值，減少對外國專業工人的結構性依賴。
ABAB News · 認知定律
便宜勞動力終將重定價
培訓本國人，比進口更可持續
工作優先權，決定資本流向