意大利米蘭科技公司Bending Spoons去年收到約80萬份簡歷，僅錄用286人

意大利米蘭科技公司Bending Spoons去年收到約80萬份簡歷，僅錄用286人，招聘選擇性約爲常春藤盟校的100倍。

該公司在Fortune歐洲最佳僱主100強中排名第69，是僅有的兩家意大利企業之一。作爲收購型科技集團，它自2013年成立以來已收購超過50家企業，包括Vimeo、AOL、Evernote和Eventbrite等，通過自有工程師重建技術並長期持有，而非傳統私募股權式退出。公司於2026年7月在納斯達克上市，估值約184億美元。

招聘漏斗高度篩選：約6萬申請人通過簡歷初篩，進入最長6小時的在線測試，評估解決陌生問題與學習速度的能力，部分測試被監控。隨後約3300人進入面試階段，最終由中央人才團隊而非部門經理決定錄用，以減少個人偏見。每位新員工的表現被跟蹤最長兩年，並反饋至選擇模型。

公司向候選人發送“有爭議”的工作原則清單，明確告知工作挑戰大、負荷高、期望嚴，不完全承諾者不予錄用。它自建名爲Role Model的招聘軟件，結合測試結果與基於歷史表現數據訓練的AI模型處理海量申請。CEO Luca Ferrari曾將公司描述爲“私募股權與Google的結合體”，並稱普通面試幾乎無預測力。

核心員工人數維持在約620人左右，收入人均從2023年的112萬美元升至2025年的257萬美元。AI撰寫或共同撰寫的代碼合併請求佔比從2025年一季度不足10%升至2026年一季度超過90%，其中約70%由AI獨立完成。

此招聘行爲屬於人才稀缺驅動的主動篩選。大量申請者主動投遞，公司通過算法與集中決策選擇極少數高學習速度人才，資金與人力流向內部工程與收購整合而非大規模擴員。受益方是現有股東與核心團隊（通過人均產出提升與AI槓桿放大效率），承壓方是求職者與傳統招聘模式，因選擇性極高且績效不達標者可能被替換。

來源：公開信息