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前Hack VC合夥人Hsin-Ju拒絕沉默和解,將於8月26日公開在Hack VC期間證據

前Hack VC合夥人兼平臺負責人Hsin-Ju發文表示,已決定寧願拿0美元,也不接受要求對發生在自己身上的事保持沉默的和解協議。她已解僱在Sanford Heisler的律師,並將於週三8月26日發佈在Hack VC期間的所有證據。

她稱自己在加密貨幣領域工作了9年,近期擔任Hack VC(一家6-7億美元加密VC)的合夥人兼平臺負責人。此前曾在Stellar擔任增長主管、早期加入Solana、參與Fhenix及Dystopia Labs的ETH活動。

據其指控,去年因Hack VC相關人員的威脅(若在完成Hack Summit會議及KBW期間側邊活動前辭職,將被列入行業黑名單),被迫在嚴重醫療緊急情況下繼續工作。每週工作6天、每天13-14小時、每晚睡眠0-4小時,並有記錄在案的格雷夫斯病、甲狀腺功能亢進和嚴重失眠。多次要求辭職被拒,威脅持續近一個月,最終導致自殺未遂。

她稱即使在自殺未遂後,仍以書面形式告知Hack VC所有人沒有計劃起訴,只想離開,條件是沒有報復或詆譭。但其指控公司選擇了報復,包括離職後健康保險處理問題。

Hack VC回應稱已注意到該推文,對Hsin-Ju健康狀況深表關切,對事件的理解與對方存在重大差異,但出於尊重隱私目前不希望公開討論細節。上述指控仍屬單方陳述,相關證據及責任有待進一步覈實。

市場機制上,事件驅動爲加密VC職場文化與和解條款透明度關注升溫。聲譽風險流向涉事機構,受益方爲強調員工權益與公開治理的同行,承壓方爲被指控方。證據公開計劃或引發行業對高壓文化與封口協議的討論。

來源:公開信息

ABAB AI 解讀

Hsin-Ju選擇放棄和解金與沉默條款,轉向公開證據路徑,將個人經歷與行業網絡威脅直接掛鉤。具體點名威脅來源與工作強度細節,強化了指控的個人敘事。Hack VC以分歧與隱私爲由暫不詳述,保持低調回應。

資本路徑上,加密VC高度依賴人際網絡與聲譽,黑名單威脅若屬實會顯著提高人才流動成本。類似其他高壓力行業的公開職場爭議,證據披露往往成爲事實覈查與輿論轉向的關鍵節點。當前處於指控公開與證據待釋的窗口期。

類比科技與金融領域其他拒絕NDA和解並選擇公開的案例。

本質屬於監管變化。機制在於:個人以放棄經濟補償換取敘事控制權,將私人糾紛轉化爲行業公共議題,可能迫使機構重新評估內部管理與離職協議的設計。

ABAB News · 認知定律

  1. 沉默條款的真正代價,往往高於和解金本身

  2. 行業黑名單的威脅,最終會考驗網絡自身的公信力

  3. 公開證據的選擇,比私下交涉更能重新分配話語權