英偉達員工內部帖呼籲讓黃仁勳復職
Wired於2026年11月12日報道，英偉達一名資深工程師在黃仁勳辭職前向公司內部“建議箱”提交帖子，呼籲董事會在採取行動前考慮員工意見。該帖已吸引超過1600條評論，多數支持讓黃仁勳復職。
評論包括“如果你相信使命，就把老闆請回來”以及“我們都是人，會犯錯。Jensen做了很多好事，他需要第二次機會”。另有員工發送全公司郵件要求對離職過程保持透明，並表示“我站在Jensen一邊”。約二十名員工在LinkedIn公開發聲支持。
黃仁勳於2026年11月12日辭去總裁、首席執行官及董事會職務，首席財務官Colette Kress擔任臨時首席執行官，Harvey Jones出任董事會主席。黃仁勳此前在郵件中承認對妻子不忠。
原始來源：
標題：‘Bring Back THE Boss’: Nvidia Employees Petition for Jensen Huang’s Return
發佈者：Wired
發佈日期：2026-11-12
URL：wired.com/story/nvidia-employees-petition-for-jensen-huangs-return
來源性質：媒體報道
覈驗情況：本次實際讀取報道內容，覈驗日期2026-11-13
支持內容：內部建議箱帖子超1600條評論支持復職、具體評論原話、全公司郵件及LinkedIn支持情況
ABAB AI 解讀
黃仁勳自1993年創立英偉達以來長期擔任首席執行官。2026年11月8日他在內部郵件中承認婚外情，隨後董事會啓動獨立調查；11月12日他正式辭職。調查背景涉及與相關人士的關係報道，包括有關中國情報聯繫的報道。
Wired報道的內部建議箱帖子與全公司郵件，反映部分員工對創始人離職的反應。這些是匿名或非公開署名的內部渠道表達，而非已確認的、由核心高管（如Bill Dally、Ian Buck、Chris Malachowsky）集體簽署並威脅集體跳槽的公開聯署信。網絡上流通的此類聯署信文本與2023年OpenAI員工信高度相似，其真實性尚未獲主要媒體獨立確認，英偉達亦未對此公開回應。
Elon Musk在X上回應“僱用黃仁勳將是一種榮譽”，但公開記錄中未見其保證爲所有英偉達員工提供SpaceX Terafab職位。Terafab是SpaceX與Tesla相關的芯片製造項目，目前無公開信息顯示黃仁勳已加入。
與2023年OpenAI董事會解除Sam Altman職務後員工聯署並導致快速復職的事件相比，本次英偉達情況目前僅有內部渠道支持復職的報道，無已覈實的集體辭職威脅或外部僱主承諾。董事會仍在進行繼任者搜尋，黃仁勳的離職已被描述爲辭職而非被解僱。
ABAB News · 認知定律
內部建議箱評論與已覈實的高管聯署信不是同一事實層級。
創始人個人行爲與公司治理調查可並行，員工支持不等於董事會決策已逆轉。
外部工作機會的公開表述，不等於已存在大規模人才遷移的確認安排。