Palantir宣佈第三年Meritocracy Fellowship申請已開放，邀請優秀高中畢業生研究文明根本問題
Palantir宣佈第三年Meritocracy Fellowship申請已開放，邀請優秀高中畢業生研究文明根本問題並參與構建塑造未來的技術。
該項目面向僅憑學術卓越與能力選拔的申請人，無需大學學歷；成功者將受邀面試，表現優異者可獲得全職崗位資格；官方描述爲跳過債務與傳統教育路徑，直接進入實際工程工作。
Fellowship包含對西方文明基礎問題的研討（如西方是什麼、是否值得捍衛、美國例外性等），由歷史學家、科學家、工程師等專家授課，隨後加入前向部署工程或內部軟件團隊，從第一天起承擔真實項目交付。
第二屆學員Sahana Crawford在公開視頻中表示，她不希望畢業時世界已改變卻未參與其中，而寧願成爲推動這一轉變的一部分；此前第一屆從超過500名申請者中錄取約22人，部分人在項目結束後獲得全職錄用。
項目通常要求申請人已高中畢業、未入讀美國認可大學、無本科學位，並在秋季學期全職投入（如紐約現場）；公司將其定位爲對大學招生標準的替代，強調純粹基於功績的選拔。
此計劃屬於人才路徑重構驅動的招聘模式，Palantir通過短期高強度研討與實戰部署將高中畢業生直接轉化爲可上崗工程師，資金與培訓資源投向非傳統學歷通道；受益方爲尋求快速進入高影響力技術崗位的年輕人才，承壓方爲依賴大學學位篩選的傳統科技招聘體系。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
Palantir在CEO Alex Karp推動下於2025年啓動Meritocracy Fellowship，首屆錄取約22名高中畢業生，強調“跳過債務與灌輸，獲得Palantir學位”；第二屆延續該模式，第三年申請開放後繼續將研討西方文明基礎與實際軟件構建相結合，路徑顯示公司對大學作爲人才過濾器的持續質疑。
資源主要投向五週左右的文明研討（邀請MIT物理學家、前OpenAI研究負責人、退役將領等）與隨後的前向部署工程實踐，參與者獲得月度津貼並在項目結束後有機會面試全職；動機在於繞過傳統學歷門檻，直接篩選高能動性與技術能力，同時通過意識形態與技術訓練塑造對公司使命的認同。
類似路徑可見於Thiel Fellowship對年輕創業者的支持，以及部分科技公司對高中生黑客松或早期實習的嘗試；當前Palantir處於將“反大學”敘事轉化爲規模化招聘管道的擴張階段，試圖在人才爭奪中建立非學歷優先的篩選標準。
本質屬於產業鏈重構與定價權轉移：當大學學位的篩選有效性受到質疑後，企業通過自建短期高強度項目直接定義“合格工程師”的標準，將教育成本與意識形態塑造內部化；Palantir藉此將人才入口從大學轉向自身可控的功績評估，從而改變科技行業對學歷門檻的依賴結構。
ABAB News · 認知定律
功績篩選比學歷門檻更直接
企業自建教育才是真正的人才定價
跳過大學的人先承擔真實交付責任