Anthropic首位增長崗位員工Austin Lau宣佈加入OpenAI
Austin Lau於2026年11月5日在X平臺發帖稱，他最近已加入OpenAI。
他在帖中表示，在Anthropic的經歷“是最好意義上的一場狂熱夢”，自己參與搭建了增長職能，與許多有才華的人共事，並處理了職業生涯中最具挑戰性的一些問題。
Lau此前是Anthropic招的第一位增長營銷員工。據2024年7月Passionfroot對其的採訪，他負責推動更多人使用Claude，加入前曾在Dropbox、Notion等公司從事增長營銷。
Anthropic於2026年1月26日發佈的官方文章介紹，Lau此前從未寫過代碼，使用Claude Code自行搭建了兩個工具：一個是Figma插件，可一鍵批量生成多種廣告圖版本；另一個用於生成谷歌搜索廣告文案並導出可上傳文件。文章稱，原先製作一條廣告約需30分鐘，現縮短至約30秒。
Lau在此次帖子中還提到，Anthropic的咖啡和飲料更好，OpenAI的零食更好。他未披露在OpenAI的具體職位。
原始來源：
標題：lots of news breaking these days so I may as well sneak mine in if anyone cares and share that I recently joined @OpenAI 發佈者：Austin Lau（@helloitsaustin） 發佈日期：2026年11月5日 URL：https://x.com/helloitsaustin/status/2118170899405050299 來源性質：當事人原帖 覈驗情況：已讀取原帖全文，加入聲明、對Anthropic經歷的表述及辦公室對比均出自本人 支持內容：Lau宣佈最近加入OpenAI；描述在Anthropic參與搭建增長職能、與有才華同事共事並處理最具挑戰問題；順帶比較兩家公司餐飲
ABAB AI 解讀
增長團隊的工作是在產品可用後，通過投放、SEO、註冊流程優化、用戶引導等方式擴大獲客與留存。Lau在Anthropic從零開始承擔這一職能時，公司尚無成熟增長體系。他一人承擔近十個月，覆蓋付費搜索、社交投放、應用商店優化、郵件與SEO等渠道，這一階段與Anthropic從研究實驗室向規模化產品公司過渡的時間重疊。
他公開的工作方式是用Claude Code把原本依賴工程支持的重複勞動變成自建工具。Figma插件與廣告文案工作流直接針對增長崗位最高頻的物料生產瓶頸，使單人測試與迭代量接近傳統完整營銷團隊。這種“非技術人員用自家模型構建增長基礎設施”的路徑，在Anthropic官方案例中被明確呈現，也成爲他個人標籤的一部分。
同一時期，Claude Code產品負責人Cat Wu也宣佈加入OpenAI。兩家公司在模型能力、編程代理與企業產品化上競爭激烈，增長與產品化人才的流動，反映的是雙方都在補齊“把模型能力轉化爲可規模獲取用戶”的執行層。Lau未說明新職位，但從其履歷看，落點更可能仍在增長系統而非純研究崗位。
對Anthropic而言，首位增長員工的離開發生在其收入快速擴張、準備更大規模融資或上市的窗口。增長職能早期由單人扛起，後期需要系統化與團隊化；核心執行者被競爭對手挖走，會放大組織擴張中的人才缺口。對OpenAI而言，引入已驗證能用AI工具重構增長流程的人，可能加速其在獲客效率上的迭代。目前雙方均未就此次流動發佈官方評論。
ABAB News · 認知定律
首位崗位員工的離開，往往發生在該職能從“個人英雄”向“系統化團隊”過渡的節點。
用自家產品解決本職工作瓶頸的案例，容易成爲人才流動時的可遷移能力證明。
同一競爭對手裏產品與增長人才的連續流動，比單一個案更能反映執行層的供需緊張。