Meta開出3600萬美元鎖定AI人才
創業者Brett Adcock透露，Meta向頂尖AI基礎設施工程師提供3600萬美元四年保證薪酬。候選人拒絕其近2000萬美元早期股權，轉投Meta。
Adcock稱Meta已持續一年以鉅額合同搶人，接觸的每個核心候選人都收到類似離譜報價。他估計全加州真正能做出頂尖AI模型的人僅20到30人，涉及超算調度、數據清洗、預訓練與架構調優。
機器人領域懂行者更少。Meta通過確定收益壓過初創公司遠期股權，持續吸納稀缺人才。
市場機制方面，科技巨頭以現金與RSUs直接鎖定頂尖大腦，資金從初創股權流向大廠保證包。受益方爲Meta AI團隊，承壓方爲無法匹配確定性的創業公司。
補充數據顯示，Adcock認可此策略效率，但擔憂僱傭“僱傭兵”而非使命驅動者。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
Brett Adcock作爲Figure與HARK相關創業者，長期面臨AI與機器人人才爭奪。Meta通過保證薪酬而非純股權，將稀缺人才從高風險創業轉向確定性大廠。
資本路徑上，Meta以四年3600萬美元RSUs鎖定個體，動機在於快速補齊超算到模型全鏈路能力，繞過內部培養週期。初創公司股權雖有上行空間，但確定性不足導致流失。
類似案例可見OpenAI與Anthropic此前高薪挖角。當前處於頂級AI人才極度稀缺、巨頭以資本碾壓創業生態的階段。
結構判斷屬於資本集中：稀缺大腦被高保證薪酬集中至少數巨頭，機制在於確定性收益壓過股權夢想，加速人才從分散創業向集中平臺流動。
ABAB News · 認知定律
確定性碾壓遠期夢想
頂尖大腦少到可以用錢買斷
僱傭兵能贏短期，使命才能贏長期