Meta應用AI部門工程師在面向數千人的內部直播會議中切麥爆粗口
Meta應用AI部門工程師在面向數千人的內部直播會議中切麥爆粗口，控訴“做公司的狗”並辱罵高管，導致主講人尷尬掩面。
該部門今年3月成立，約6500名工程師被強制調入，僅接受或離職選項，被迫從事生成AI訓練謎題、按鍵監控下的枯燥標註工作，員工自嘲爲“古拉格”集中營併發起1600人聯署抗議。
扎克伯格6月12日備忘錄承認環境殘酷，承諾限制經理管轄人數上限、不進行大裁員，並將該部門作爲臨時中轉站重新安排員工至更有價值崗位。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
Meta此前在Alexandr Wang推動下大規模徵用高薪工程師做數據標註，曾因收購Scale AI後短暫叫停類似模式，但2026年3月復活並擴大規模，導致安全團隊等其他部門因人員抽調出現癱瘓，歷史上Zuckerberg多次通過內部重組應對AI資源分配衝突。
公司正將資本從無序內部人力消耗轉向結構化預算控制，同時鉅額投入數據中心與模型基礎設施，Zuckerberg通過備忘錄釋放安撫信號以穩定核心人才並維持AI擴張節奏。
類似Google和Microsoft早期AI項目中工程師對重複勞動不滿引發流失，Meta當前處於AI基礎設施擴張向內部人才效率控制的轉型階段。
本質屬於資本集中下的技術替代加速：高強度AI訓練需求迫使企業從外部外包轉向內部高智商人力，但快速規模化暴露管理摩擦，驅動從強制徵用到崗位優化重構，以維持人才定價權和長期創新產出。
ABAB News · 認知定律
強制越多，抵抗越強；賦權越早，忠誠越高。
高薪買時間，低效即浪費；結構不對，人才成消耗品。
短期徵用填飢渴，長期優化築壁壘；失控一刻，即是重構起點。