SEC提出高管薪酬披露改革提案，擬將披露高管人數從5人減至2人
美國證券交易委員會（SEC）於週五提出一項規則修正案提案，擬修改Regulation S-K的Item 402，將需要披露薪酬的“具名高管”（named executive officers）人數從通常的5人或以上減少至2人，在多數情況下僅包括首席執行官（principal executive officer）和首席財務官（principal financial officer）。
提案同時計劃將安保、私人旅行等額外待遇（perquisites）的披露門檻從1萬美元提高至15萬美元，並引入新的最低跟蹤排除條款。在薪酬與績效（pay-versus-performance）披露方面，提案擬取消複雜的“實際支付薪酬”（Compensation Actually Paid）計算，改用擬議的“已賺取薪酬表”（Earned Compensation Table）中的總薪酬數據，並減少所需績效指標。
SEC主席Paul S. Atkins表示，提案旨在以重要性（materiality）爲導向簡化披露，降低企業合規成本，同時認爲現行部分要求並未給投資者帶來相應收益。提案目前處於徵求意見階段，公衆評論期將在聯邦公報發佈後持續60天。
原始來源：
標題：Statement on Proposing Release for Executive Compensation Disclosure Reform
發佈者：SEC（Paul S. Atkins，主席）
發佈日期：2026-11-13
URL：sec.gov/newsroom/speeches-statements/atkins-statement-proposing-release-executive-compensation-disclosure-reform-111326
來源性質：官方聲明
覈驗情況：本次實際讀取聲明全文
支持內容：提案修改Item 402；聚焦重要性與降低合規成本；保留國會授權要求的同時簡化披露；基於2025年圓桌會議意見
ABAB AI 解讀
SEC於2026年11月13日提出針對Regulation S-K Item 402的全面改革提案。這是自2006年全面修訂以來首次對高管薪酬披露框架進行系統性調整。主席Atkins將本次提案定位爲其公開公司披露改革議程的第二階段，此前已於2026年5月提出申報人狀態簡化方案。
提案將具名高管範圍收縮至首席執行官與首席財務官，主要依據是這兩類職位對公司重大事項的管理職責最爲關鍵，其薪酬信息對合理投資者通常最具重要性。額外待遇披露門檻從1萬美元提升至15萬美元，同時允許公司在合理且善意的基礎上自行判斷某些福利是否構成需要披露的perquisite。
薪酬與績效披露中取消“Compensation Actually Paid”的複雜計算，改用已賺取薪酬表中的總額，並減少強制績效指標。SEC表示，這些調整在滿足《多德-弗蘭克法案》法定要求的前提下，減少企業在數據收集與計算上的負擔。
提案仍處於徵求意見階段，尚未成爲最終規則。若最終通過，將改變上市公司在代理聲明中必須提供的薪酬表格與敘事內容，但具體影響取決於最終文本及公司對原則導向披露的具體執行方式。
ABAB News · 認知定律
SEC提案擬將具名高管披露範圍從通常5人以上縮減至首席執行官與首席財務官。
額外待遇披露門檻擬從1萬美元提高至15萬美元。
提案計劃取消複雜的“實際支付薪酬”計算，改用已賺取薪酬表數據。