BlackRock首席執行官Larry Fink稱美國已失去傳統勞動力基石

BlackRock主席兼首席執行官Larry Fink在福特Accelerate論壇上表示，美國已失去傳統勞動力的基石。他指出過去美國人擁有終身職業，而現在頻繁跳槽使這種連接消失。

Fink在底特律密歇根中心的活動中說，基石是擁有一份職業，他認爲這一基礎已經失去。人們在不同工作之間跳躍，與工作場所的連接變得罕見。他稱這種流動削弱了工人與僱主之間的紐帶，無法創造生活穩定性。

他以自己的父親爲例，父親一生基本只從事一份工作，經營鞋店，Fink從11歲起就在店內幫忙。Fink認爲需要在信任基礎上重建這一基礎，讓選擇的職業能夠支撐家庭、子女事業發展直至退休。目前這對太多家庭來說更像幻想而非現實。

Fink同時指出持有投資資產者與依靠工資者之間存在巨大差距。過去25年美國股市年化複合回報約10%，工資增長未達到同等水平。他提到技能行業預計到2035年每年有約170萬個崗位空缺，但每100個崗位僅有55人接受培訓，且約一半學員完成項目。

美國勞工統計局數據顯示，2026年1月工資與薪金工人在當前僱主處的中位任期爲4.1年，1983年爲3.5年。男性55至64歲羣體任期從1983年的15.3年降至9.6年。BlackRock已推出1億美元未來建設者計劃，目標五年內培訓5萬名技能工人。

工人通過跳槽尋求更高工資，僱主面臨留存與培訓成本上升。資本流向股市與資產持有者，工資增長滯後。技能培訓項目獲得BlackRock等機構資金支持，穩定長期職業崗位減少，短期流動性與資產所有者受益，傳統僱傭關係承壓。

來源：公開信息