微軟稱八成H-1B申請爲員工續簽
微軟就美國政府暫停其外籍員工永久勞工認證發佈聲明，稱美國員工佔其美國僱員的絕大多數，並準備向政府補充材料。副總統 J.D. Vance 同日稱，沒有美國公司比微軟更濫用這套簽證體系；勞工部長 Keith Sonderling 宣佈，不再接受微軟及另外七家公司新的和未決的永久勞工認證申請。
微軟給出的口徑是上一財年約 6000 份 H-1B 申請。其中 80% 用於延長或變更現有微軟員工身份，不是招聘新人。其餘新員工申請對象已在美國合法居留後加入公司，約佔美國員工總數的 1%，並非新移民。公司還稱，只爲符合該類別標準的人提交申請，H-1B 員工與從事類似工作的其他員工同薪，工資在全部 H-1B 申請中居前。
政府指控的數字與公司口徑並不相同。Vance 稱微軟去年解僱約 6000 名美國員工，同時受益於約 6300 份 H-1B 和近 3000 張綠卡，並說每裁一人就用一個半外籍員工替代。Sonderling 稱微軟和 Adobe 合計申請近 300 萬名外籍員工、獲批超過 23 萬份 H-1B、拿到超過 10 萬份永久勞工認證。被暫停的還有 Adobe、Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL 和 Capgemini。
聲明沒有回應裁員與簽證是否同期替換，也沒有給出美國員工的具體佔比。公司全球員工超過 20 萬人。外部薪酬數據稱，微軟 H-1B 員工薪酬中位數約 15.5 萬美元。永久勞工認證被暫停後，這些公司的新綠卡路徑停在勞工部，已有 H-1B 身份是否續簽不在這則聲明裏說明。
賣方是想保住現有外籍員工身份的微軟，買方是勞工部的審批權。事件驅動的是政府暫停認證，不是招聘季。受益方是把裁員和簽證放在同一敘事裏的行政部門；承壓方是依賴 H-1B 轉綠卡的在職外籍員工，以及被點名的外包和軟件公司。
來源：公開信息
ABAB AI 解讀
微軟長期是 H-1B 大戶，但用法和印度外包公司不同。Infosys、Tata、Wipro、Cognizant 的歷史路徑是把簽證掛在外包合同上，人員隨項目進出客戶現場；微軟、Adobe 的路徑是把簽證掛在自己的研發編制上，再走永久勞工認證轉綠卡。2025 年微軟裁員約 6000 人後，Vance 用同期約 6300 份 H-1B 和近 3000 張綠卡做成替換敘事，公司則用 80% 爲存量續簽來拆這個並列。
錢不在聲明裏流動，卡在勞工部。永久勞工認證一停，新綠卡申請和未決件都不能往前走，已經在職的 H-1B 仍可按公司說法續簽或改身份。微軟把新增申請壓到美國員工的 1%，是在把爭議從“是否引進新人”轉到“存量員工能不能留下”。同薪和 15.5 萬美元中位數，是用來反駁壓低美國人工資的指控。
可對照的是 2017 年後對印度外包公司的 H-1B 拒簽上升，以及 2025 年對新增 H-1B 收取高額費用。這次暫停名單把產品公司和外包公司放在一起，處在從抽籤配額轉向按僱主切斷綠卡通道的控制段。
結構上這是監管變化。簽證的稀缺點從入境名額轉到僱主資格：同一名員工可以已經合法在美國，但僱主一旦被移出永久勞工認證，身份轉換的下游就被截斷。裁員數字和申請數字不需證明一一替換，就能成爲暫停名單的政治輸入。
ABAB News · 認知定律
續簽不是招聘，但會被算進招聘。
綠卡卡在僱主，不卡在人已經在境內。
裁員數和簽證數並排，就會被讀成替換。