Garrett Lord稱24歲年輕人採用AI速度遠超55歲人士

Garrett Lord作爲投資人與觀察者長期關注AI對勞動力市場的影響，此前多次分享年輕一代在新興技術浪潮中的適應優勢，與Cloudflare等公司推動實習生計劃擴大AI人才供給的實踐一致。

資本路徑上，Cloudflare調動資源通過Handshake平臺支持1111名實習生，將預算精準配置至AI技能快速迭代的年輕羣體，動機在於構建未來技術棧人才儲備並降低整體組織學習曲線，繼續投資早期教育管道以維持工程競爭力。

類似案例包括上世紀90年代互聯網浪潮中年輕開發者快速掌握Web技術並反向指導企業，以及近年AI工具在法務和編程領域的滲透，新畢業生已在多領域引領採用，當前勞動力市場處於AI技能代際轉移加速階段。

本質屬於技術替代：AI通過降低學習門檻機制加速代際生產力分化，推動資本從經驗積累型年長勞動力向AI原生年輕人才集中，並重構企業人才獲取與知識傳導結構。

ABAB News · 認知定律

AI不是老人學不會，而是年輕人先把10倍槓桿握在手裏。
實習生不是成本，而是把代際學習曲線壓平的資本加速器。
經驗越久，轉型越慢，AI時代定價權永遠先給學得最快的人。