Altimeter與Atreides致信Nvidia董事會要求審慎選接班人
Altimeter Capital Management CEO Brad Gerstner與Atreides Management管理合夥人兼首席投資官Gavin Baker，作爲股東聯名致信Nvidia董事會。信中要求董事會對未來領導層採取緩慢、審慎且深思熟慮的程序，保留所有選項，包括Jensen Huang可能迴歸。
信中表示，鑑於Huang長期領導的非凡成就，以及其離職相關事件仍存在大量不確定性，董事會應避免倉促替換，以免損害股東最佳利益。臨時階段公司可由Colette Kress及其團隊勝任領導，董事會有時間做出正確決定。若所有事實查明後，董事會認定Huang迴歸不符合股東利益，那是董事會的權力；但在事實全部清楚之前，這位創始人與長期領導者應獲得審慎程序，避免不必要的倉促替換。
Gerstner在X平臺公開信件，稱其提出的是董事會在處理當前困難局面時對股東應履行的最低可接受標準。Baker隨後轉發並認同該表述，同時表示支持在獨立調查結果出來前立即讓Huang復職的請願，但認爲此信是與董事會對話的建設性起點。
原始來源：
標題：This letter was sent to the Nvidia Board today which we believe outlines the minimum acceptable standards the Board owes shareholders as it manages this difficult situation. Onward.
發佈者：Brad Gerstner（@altcap）
發佈日期：2026-11-13
URL：x.com/altcap/status/2121391911655375287（原帖及附件）
來源性質：股東公開信（經X平臺發佈）
覈驗情況：本次實際讀取信件全文與發佈帖，覈驗日期2026-11-13
支持內容：聯名要求審慎程序、保留Huang迴歸選項、認可Kress臨時領導及事實查明後尊重董事會決定的完整表述
ABAB AI 解讀
此信來自兩家管理合計超過250億美元資產的科技投資機構，作爲Nvidia股東公開介入領導層過渡。其核心訴求並非強制要求Huang立即迴歸，而是要求董事會在事實未全部查明前避免“rush to replace”，並將迴歸作爲保留選項之一。這與Huang離職後董事會此前表示尚未正式啓動搜索公司或候選人的公開立場形成呼應。
信中明確認可Colette Kress及現有團隊在過渡期的領導能力，降低了因穩定需要而加速選定正式CEO的緊迫性。同時，信末保留董事會最終決定權，避免將股東意見表述爲強制指令。Baker在轉發時額外支持復職請願，顯示股東內部對調查結果與程序速度的關注點存在細微差異。
在Huang離職引發融資安排與客戶關係不確定性的背景下，大型機構股東公開要求“慢程序”可能影響董事會搜索節奏與市場對過渡期穩定性的預期。觀察指標是董事會是否正式回應、是否聘請搜索公司，以及後續獨立調查的進展披露。
ABAB News · 認知定律
大型機構股東可公開要求董事會在創始人離職後保留其迴歸選項，並避免倉促替換。
認可臨時CEO能力可降低加速選定正式繼任者的緊迫性。
股東信可在尊重董事會最終權力的同時，主張事實查明前的審慎程序。