Peter Thiel：特朗普用人忠诚但不聪明

PayPal联合创始人Peter Thiel在Axel Springer董事长Mathias Döpfner主持的MD MEETS对谈中评估两届特朗普政府：第一任期招进彼此合不来的人、内部持续互斗；第二任期用忠诚测试矫枉过正，变成“不那么聪明、但非常忠诚的人”组成的班子。他同时说，希望他们能任命更多能干的人，总评要再过十年才下。

这组用人判断与他更早的公开表述被一并传播。2023年11月《大西洋月刊》访谈里，Thiel谈第一任期时说过：很多事情自己看错了，比预想更疯狂、更危险，连政府最基本的部件都转不起来，比他本来就不高的预期还差。当时他把2016年投票比作“不太 Articulated 的求救”，并表示不再向特朗普或任何2024候选人捐款。此次对谈里，2023年的那句与2026年的忠诚测试批评被剪在同一条信息流里。

政治路径上他没有切割副总统JD Vance。对谈中他仍称自己是Vance支持者，早年帮过Vance出书和参议院竞选，但认为2028年真正的问题不是Vance还是Marco Rubio，而是民主党若横扫中期选举后提名会偏中间还是极左。他把民主党社会主义方向胜出的情景放在约50%。 demokratische Sozialisten of America在桑德斯竞选后从约5000人扩到约5万人、年龄中位数从66岁降到33岁，被他拿来当作建制疲惫的对照。

他把特朗普崛起归因于建制未能处理增长停滞、全球化和中东长期纠缠。美国侧的担忧是：2016年共和党对布什家族式建制的厌弃，正在转向克林顿—奥巴马式中间偏左建制；连续几轮选举里反建制人物赢下共和党初选，下一轮厌弃可能把选票推向民主社会主义。德国侧他同时说AfD上升反映中间党失败，但AfD在乌克兰、中国、以色列上是错的。

资本与人事并未脱钩。Thiel没有政府正式职务，但Founders Fund支持的Anduril等防务公司和Palantir的政府合同，在第二任期人事结构里继续存在；Bloomberg此前梳理过十余人与Thiel公司、基金会或资金管理有关的人进入行政部门。忠诚测试把决策权收拢到可验证站队的人，能力标准让位于可替换性。第一任期的内斗消耗在阁员互否上，第二任期的消耗在执行层能不能把基本机器转起来。

市场机制上，买方是要政策可预期的防务承包商、数据公司和把华盛顿当客户的硅谷基金；卖方是用忠诚换岗位的政治任命和用合同换估值的上市公司。事件驱动来自一次颁奖周对谈，不是新的拨款法案，但话术直接给第二任期人事贴现：忠诚溢价上升，能力溢价下降。受益的是通过测试、能签单的承包商和仍被Thiel点名的Vance线；承压的是需要专业官僚把预算、采购和监管跑通的行业，以及要把2028年建成制胜算的共和党建制。资金没有当场流出白宫，流出的是“这个班子能不能把政府零件装回去”的定价权。

来源：公开信息