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Coinbase CEO：通过内部Next Bets机制防止创新人才出走
Coinbase首席执行官Brian Armstrong透露，公司已设立内部创业机制“Next Bets”，允许任何员工每半年向内部评审小组提案创新项目，并争取由产品组负责人直接出资孵化。Armstrong称，此制度灵感来自“HP错失Wozniak”的历史案例，目的是防止优秀创意与人才流失至外部创业生态。
据TechCrunch、The Verge与Coinbase博客报道，项目通过内部“微风投”机制运作，通常由两三人小组启动，资金量小但容忍高风险。公司多项核心创新，包括USDC与Base区块链，均源自该机制。Armstrong透露，还有一项新计划即将公布。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
Armstrong的做法本质上是企业内部化风投逻辑的一次制度重构。传统公司依赖层级审批，而Coinbase通过“内部创投市场”机制，将组织转化为资本分配网络，使创新成为结构性常态而非偶发事件。这是一种“去中心化管理”的企业化实践。
从组织金融角度看，这种机制实现了人才激励与资本配置的对齐：让员工在企业内部即能实现创业回报，从而减少高潜力人力外溢。Coinbase以此建立了“内部风险市场”，在结构上模糊了公司与投资机构之间的界线。
更长期看，这体现了Web3精神在企业治理中的反向渗透。通过授权与去审批化，企业不再只是执行平台，而成为资源调动协议。Coinbase正在试图把企业创新制度，转化为适应加密经济时代的可扩张自进化系统。
Coinbase
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·10 天前