贝莱德 CEO Larry Fink：AI时代将增加水管工和电工等熟练技工需求，并减少部分办公室职位
Larry Fink表示，人工智能时代将创造大量与电工、焊工和水管工相关的职位，同时减少对某些办公室工作的需求，社会需重新评估不同职业的价值。
他在接受BBC采访时指出，美国过去过度强调大学教育和银行等白领职业，而低估了动手技能工作，现在需要重新平衡这一认知。他的2026年股东信也强调，AI基础设施建设将推动熟练技工需求大幅增长。
Fink警告称，美国正面临熟练技工短缺危机，尤其电工短缺可能制约AI数据中心扩张。黑石已宣布投入1亿美元启动Future Builders计划，未来五年培训5万名水管工、电工和暖通技工等，以应对这一结构性缺口。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
Larry Fink的表态揭示AI对劳动力市场的双重作用：它通过数据中心、电力系统和电网的物理扩张，放大对实体建造和维护技能的需求，而非单纯的代码或分析工作。这不是技术消灭就业的简单叙事，而是生产要素从认知劳动向混合技能劳动的重新定价，电工等职位在AI基础设施中占据建设成本的45%至70%，直接将财富流动转向那些能支撑数字经济的实体环节。
这一现象嵌入美国长期教育与职业路径的制度惯性中。二战后大学扩张塑造了白领作为社会流动主要通道的共识，导致大量人力被引导至可能被AI自动化 routine 任务的领域，而技工培训体系相对萎缩。今天短缺的集中显现，源于AI算力需求与老龄化退休浪潮的叠加，凸显激励机制的滞后：资本已涌向数字基础设施，但人力供给仍受历史路径依赖约束。
更深层看，这反映权力与资本在产业迁移中的重新分配。AI时代下，定价权正从纯知识密集型入口职位转向那些控制物理瓶颈的技能群体，熟练技工的高薪与低债务路径开始挑战传统大学债务驱动的流动模式。这种结构调整若持续，将缓慢修正阶层分层逻辑：成功不再仅由文凭界定，而是由能否匹配技术变革中真实约束的能力决定。