Orosz：AI批量投简历正在杀死“投递入口”，招聘将回归熟人推荐与人工猎头

Orosz 直言，像 Claude Cowork 这类工具可以在几十分钟内自动投出数十份甚至上百份简历，让“入站投递”变成低成本、零门槛的群发行为，结果就是招聘邮箱和 ATS 被大量不合格、模板化、甚至半假简历淹没，迫使公司越来越少从公开职位投递里挑人，而是转向内部推荐和主动搜寻。

他在此前的文章和分享中也多次提到，越来越多技术团队已经把 LinkedIn 等职位入口视为“几乎没用”，招聘重心转向三件事：内部员工推荐、小范围定向接触候选人，以及让人工或AI辅助的初筛电话替代“关键词筛简历”，这意味着对普通候选人来说，“海投简历”的边际回报迅速下滑，人脉信任和可验证履历正在重新成为核心货币。

来源：公开信息