Peter Thiel：公司若用HR话术定义文化就没有文化

投资人Peter Thiel批评流行的“企业文化”话术，认为如果一家公司的文化要靠HR式条目和价值观标语来定义，本质上说明这家公司根本没有真实文化，而所谓“文化”绝不是桌上足球、懒人沙发或熔岩灯之类福利装饰。Thiel在多次演讲和《Zero to One》中都强调，公司本身就是一种文化，是一群人围绕同一使命形成的独特共同体，而不是可以外包给人力部门或用雇主品牌海报拼出来的附属品。

他还延伸了自己对“噪音话术”的不信任：当人频繁说“说真的”“老实讲”“我是在开玩笑”“我的朋友”这类口头禅时，往往恰好在掩盖相反的情绪或意图，在他眼里，大量“文化”与“坦诚”的流行词同样成了掩饰空洞甚至虚伪关系的信号。与之相对，他推崇的是一种更接近“阴谋式”的公司文化：少数人共享一个外界看不到的真正秘密，愿意为这个共同愿景长期捆绑自己，而职位说明书、价值观海报和办公室玩具，只要不服务于这个秘密，就只是噪音。

来源：公开信息