苹果申请临时禁令阻止前员工与 OpenAI 使用机密信息

苹果于 8 月 4 日向美国加州北区地方法院申请临时禁令，要求禁止两名前员工及 OpenAI 访问、获取、使用或披露其机密信息，作为 7 月 10 日提起的商业秘密诉讼的紧急救济措施。

诉讼指控前副总裁 Tang Yew Tan 与前工程师 Chang Liu 在离职前后系统性窃取苹果未发布硬件设计、制造工艺及供应商信息，Tan 被指在面试中要求候选人携带苹果零件进行「展示与讲解」，Liu 被指利用认证漏洞入侵内部网络下载机密文件。

苹果强调，超过 400 名前员工现任职于 OpenAI，称这「并非巧合」，并指控 OpenAI 硬件负责人 Tan 指导员工规避安全流程、利用苹果供应商关系加速自有硬件开发，寻求禁令、赔偿及归还所有被盗技术。

来源：公开信息

苹果诉 OpenAI 案并非孤立事件，而是 2026 年 AI 硬件竞争白热化的法律延伸：OpenAI 于 2025 年宣布进军消费级硬件（与 io Products 合并），2026 年加速招聘苹果前员工，反映「人才争夺战」已升级为「知识产权保卫战」。

类似案例可对比 2015 年 IBM 诉 Papermaster 案（禁止前员工加入苹果）、2024 年特斯拉诉前员工窃取自动驾驶技术——反映科技巨头对「人才流动 + 知识外溢」的零容忍态度，尤其当竞争对手是「跨界新玩家」时，法律成为「延缓对手进度」的战略工具。

资本路径上，苹果选择「诉讼 + 禁令」双轨策略：7 月 10 日起诉，8 月 4 日申请临时禁令，时间节点紧邻法院听证会，意在通过「证据保全 + 使用限制」迫使 OpenAI 暂停或重构硬件开发路径，类似 2023 年 Waymo 诉 Uber 案中「禁令→和解→技术授权」的谈判杠杆。

本质属于技术替代中的「知识产权防御」：当 AI 使「逆向工程→快速复制」周期缩短至数月，企业从「技术领先」转向「法律护城河」，机制层原因是「先发优势」的半衰期被 AI 压缩，唯一延缓对手的方式是「用诉讼换时间」。

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