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Polygon基金会首席执行官Sandeep Nailwal：AI将重塑岗位竞争门槛企业须主动让员工试验
Polygon基金会首席执行官Sandeep Nailwal在社交平台表示，AI正快速提升全球岗位绩效与价值竞争标准，企业需要给予员工充分自由去试验各种AI工具。Nailwal透露，Polygon向全体员工每年提供200美元AI软件使用预算，并鼓励个人在Claude等平台上自由探索与应用。
他强调，这种投入远小于资金成本，却能传递组织信号——“AI已是永久结构”，公司要让员工理解并参与，而非被动等待效率革命。这被视为Web3行业中首批系统性推动AI普及的内部实践之一。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
Nailwal的做法说明AI已不再是企业资产配置问题，而是人力资本的再训练机制。通过明确激励和试验空间，企业将学习成本私有化转化为创新外溢，中国式“上行技术替代”正在全球企业文化层面发生。
从全球视角看，AI竞争的核心正在从技术供给转向“组织吸收能力”。Polygon的举动实际上是在重组技能定价体系：会使用AI工具的员工，将获得更高劳动边际价值；不会使用者，将被算法边缘化。这是一场生产率的重新定价。
更深层地看，技术革命第一次出现“内化于岗位”的局面。AI不是企业外部生产力，而是嵌入个体的行为增幅器。Nailwal倡导的自由试验文化，意味着Web3组织正试图打造去中心化的AI学习生态——这会加速技术与人力融合的全球淘汰赛。
Polygon
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