Coinbase CEO：招聘早期阶段别过度依赖简历，最佳员工往往纸面完全不合格

Coinbase首席执行官Brian Armstrong：招聘早期阶段别过度依赖简历，最佳员工往往纸面完全不合格，但他们具备创业精神、高执行力、聪明、使命一致且能把事干成。

Coinbase首席执行官Brian Armstrong在X上分享招聘心得，直言公司许多顶级人才简历上看不出亮点，却在创业心态、高主动性、智能、与使命对齐和超强执行力上脱颖而出，他呼吁尤其在公司早期要主动寻找并下注这类人，而非迷信学历和工作经历。

这一观点在创业和加密圈迅速传播，强化“文化与执行力胜过背景”的共识，尤其当下AI和区块链行业人才竞争白热化，Armstrong以此提醒创始人和HR：过分筛选简历可能错失真正能推动公司从0到1的“野蛮生长型”人才，同时呼应他过去多次强调Coinbase招聘更看重“high agency”而非传统路径。

Brian Armstrong原帖直接出自其账号，多家英文创业媒体和X讨论确认这一招聘哲学已成为Coinbase文化核心之一。

来源：公开信息