Palantir宣布第三年Meritocracy Fellowship申请已开放，邀请优秀高中毕业生研究文明根本问题
Palantir宣布第三年Meritocracy Fellowship申请已开放，邀请优秀高中毕业生研究文明根本问题并参与构建塑造未来的技术。
该项目面向仅凭学术卓越与能力选拔的申请人，无需大学学历；成功者将受邀面试，表现优异者可获得全职岗位资格；官方描述为跳过债务与传统教育路径，直接进入实际工程工作。
Fellowship包含对西方文明基础问题的研讨（如西方是什么、是否值得捍卫、美国例外性等），由历史学家、科学家、工程师等专家授课，随后加入前向部署工程或内部软件团队，从第一天起承担真实项目交付。
第二届学员Sahana Crawford在公开视频中表示，她不希望毕业时世界已改变却未参与其中，而宁愿成为推动这一转变的一部分；此前第一届从超过500名申请者中录取约22人，部分人在项目结束后获得全职录用。
项目通常要求申请人已高中毕业、未入读美国认可大学、无本科学位，并在秋季学期全职投入（如纽约现场）；公司将其定位为对大学招生标准的替代，强调纯粹基于功绩的选拔。
此计划属于人才路径重构驱动的招聘模式，Palantir通过短期高强度研讨与实战部署将高中毕业生直接转化为可上岗工程师，资金与培训资源投向非传统学历通道；受益方为寻求快速进入高影响力技术岗位的年轻人才，承压方为依赖大学学位筛选的传统科技招聘体系。
来源：公开信息
ABAB AI 解读
Palantir在CEO Alex Karp推动下于2025年启动Meritocracy Fellowship，首届录取约22名高中毕业生，强调“跳过债务与灌输，获得Palantir学位”；第二届延续该模式，第三年申请开放后继续将研讨西方文明基础与实际软件构建相结合，路径显示公司对大学作为人才过滤器的持续质疑。
资源主要投向五周左右的文明研讨（邀请MIT物理学家、前OpenAI研究负责人、退役将领等）与随后的前向部署工程实践，参与者获得月度津贴并在项目结束后有机会面试全职；动机在于绕过传统学历门槛，直接筛选高能动性与技术能力，同时通过意识形态与技术训练塑造对公司使命的认同。
类似路径可见于Thiel Fellowship对年轻创业者的支持，以及部分科技公司对高中生黑客松或早期实习的尝试；当前Palantir处于将“反大学”叙事转化为规模化招聘管道的扩张阶段，试图在人才争夺中建立非学历优先的筛选标准。
本质属于产业链重构与定价权转移：当大学学位的筛选有效性受到质疑后，企业通过自建短期高强度项目直接定义“合格工程师”的标准，将教育成本与意识形态塑造内部化；Palantir借此将人才入口从大学转向自身可控的功绩评估，从而改变科技行业对学历门槛的依赖结构。
ABAB News · 认知定律
功绩筛选比学历门槛更直接
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