美国"高度受AI影响"岗位的招聘广告薪资自2021年初以来累计上涨46%

知名宏观分析平台the kobeissi letter（由亚当·科贝西创立）近期公布的数据显示，美国"高度受AI影响"岗位的招聘广告薪资自2021年初以来累计上涨46%，涨幅显著高于全美整体招聘薪资39%的涨幅，以及"低度受AI影响"岗位仅25%的涨幅。

该数据将岗位按受AI影响程度分为三档：高度受AI影响岗位招聘薪资涨幅达46%；中度受AI影响岗位涨幅为41%；全美所有招聘岗位整体涨幅为39%；低度受AI影响岗位涨幅仅25%。三档之间的薪资差距自2025年年中开始明显拉大，并在今年持续扩大。该平台将这一分化解读为，雇主正在为AI相关岗位的人才展开更激烈的争夺，导致美国整体薪酬结构正在被AI重塑。

普华永道2026年6月发布的"全球AI就业晴雨表"报告提供了方向一致的独立数据：报告分析了27个国家超过10亿条招聘广告后发现，具备AI技能的岗位薪资溢价达到62%，高于上一年度的57%；受AI高度影响的公司整体薪资涨幅为24%，高于受AI影响最小公司的17%；AI相关岗位数量增速达69%，约为整体就业市场9%增速的8倍；入门级AI相关岗位自2019年以来增长35%，而其他入门级岗位同期反而萎缩10%。

不过并非所有研究都支持这一结论。阿波罗全球管理公司首席经济学家托斯滕·斯洛克团队利用anthropic经济指数与美国劳工部薪资数据比对后发现，2023年之后，高AI敞口岗位（包括计算机程序员、客服代表和金融分析师等）的实际薪资增速反而比低敞口岗位低6.7个百分点，相关员工整体年薪损失约合280亿美元，约580万美国劳动者（占劳动力总数3.7%）目前从事这类高敞口岗位；摩根大通策略师菲尔·坎波雷亚莱将此解读为，相关岗位员工"更担心丢掉工作，因此不再像过去那样要求加薪"。

美国芝加哥联储的研究则给出更为温和的结论：2019年至2024年间，受AI影响最大的岗位就业人数增长了4.05%，而受影响较小的岗位反而出现裁员，但同一时期各类岗位的薪酬普遍上涨，AI敞口程度对薪酬涨幅没有产生系统性区分；该研究认为，AI敞口指标更适合被视为"职业结构重组"的信号，而非直接预示岗位流失或涨薪的指标。耶鲁大学预算实验室2025年10月的研究同样发现，chatgpt发布33个月后，尚未观察到明显的劳动力市场冲击。

这场围绕AI与薪资关系的争论，本质上反映了不同数据来源和统计口径下得出的不同结论：以岗位招聘广告和公司整体薪资水平为统计对象的研究（如the kobeissi letter引用的数据、普华永道报告）更容易捕捉到AI相关新增岗位和技能溢价带来的薪资抬升效应，受益方是掌握AI相关技能、议价能力强的求职者，以及积极招募AI人才的雇主；而聚焦具体存量岗位实际薪资增速的研究（如阿波罗的分析）则捕捉到了AI自动化对特定重复性、可替代性岗位从业者议价能力的压制效应，承压方是在AI渗透较深行业里从事可被部分替代工作、缺乏议价能力的在职员工。

值得注意的是，这两类看似矛盾的研究结论并非互斥——它们描述的很可能是同一现象的两个侧面：AI相关新增岗位和顶尖AI技能人才的薪资溢价持续扩大，与此同时，传统岗位中可被AI部分替代的在职员工则面临实际加薪空间被压缩，两种力量同时发生，共同构成了当前美国劳动力市场"两极分化"的薪酬图景。

来源：公开信息