Google与Meta推出自愿离职方案
Alphabet旗下Google已将自愿离职计划扩展至加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工。公司发言人确认，该计划于2025年在部分团队启动，并在2026年6月扩展至上述国家，旨在支持后续重点工作。在瑞士，接受方案的员工获得每服务一年一个月薪水、最高12个月的遣散费，部分员工自8月起离职。Google Cloud与DeepMind被排除在此前及此次方案之外。
Meta据法国媒体La Lettre报道，正在法国推进集体协商的自愿离职方案，可能影响当地约300名员工中的约100人。拟议方案包括每服务一年2.15个月薪水的遣散费，以及10个月按毛薪80%支付的流动假。员工申请截止日期为11月5日。该安排需与工会协商，与Google及Microsoft的个人自愿离职方案不同。
两家公司均未披露最终接受人数。Google方案针对选定员工而非全体，Meta方案目前限于法国。相关报道均指出，此举发生在科技公司加大AI投入、调整人员结构的背景下，但自愿离职与强制裁员存在区别。
原始来源：
标题：EXCLUSIVE: Google extends voluntary buyout offers to employees in several countries 发布者：Reuters 发布日期：2026年11月4日 URL：https://www.reuters.com/business/media-telecom/google-extends-voluntary-buyout-offers-employees-several-countries-2026-11-04/ 来源性质：媒体报道（含公司发言人确认） 核验情况：已读取报道全文 支持内容：Google确认6月起向加拿大、法国、德国、日本、瑞士部分员工提供自愿离职方案；瑞士遣散费为每服务一年一个月薪水、最高12个月；Google Cloud与DeepMind被排除。
ABAB AI 解读
Google的自愿离职方案从2025年部分美英团队扩展至五个国家，时间点与Alphabet加大AI资本开支同步。公司发言人将此表述为支持后续重点工作的安排，而非全面裁员。瑞士的具体条款显示，遣散费与工龄挂钩并设上限，员工可选择接受或拒绝。Google Cloud与DeepMind被排除，表明方案针对非核心AI与云业务单元。
Meta在法国的方案采用当地集体协商机制，拟议遣散费比例高于Google瑞士方案，并附加流动假。该安排需工会参与，与Google的个人自愿方案在程序上不同。报道指出申请截止日为11月5日，但最终接受人数尚未公开。两家公司均未将方案扩大为全球强制裁员。
自愿离职与强制裁员的区别在于员工是否拥有选择权。Google在至少一处先前方案后仍进行了后续裁员，显示自愿方案并不排除后续强制措施。Meta方案目前限于法国，且为协商中的拟议安排。相关报道均将此置于科技公司在AI投入背景下调整人员结构的语境中，但未提供接受人数的最终数据。
总体看，两家公司采用自愿方案而非立即强制裁员，以控制部分成本并调整人员结构。方案范围、条款与程序存在差异，最终影响取决于员工接受情况与后续是否出现强制措施。
ABAB News · 认知定律
Google将2025年启动的自愿离职计划于2026年6月扩展至五国部分员工，瑞士遣散费为每服务一年一个月薪水、最高12个月。
Meta在法国推进集体协商自愿离职方案，拟议每服务一年2.15个月薪水，并含流动假，申请截止11月5日。
两家公司方案均为自愿性质，Google Cloud与DeepMind被排除，最终接受人数尚未披露。